5社區(qū)民警群眾滿意率調查測評工作匯報_(2)(完整版)
【正文】 優(yōu)先提拔重用；對于業(yè)務能力不強、群眾觀念淡薄、工作消極應付、警民關系緊張的，予以誡免談話，直至調離工作崗位。相關處室所隊結合各自實際，制定出臺了切實可行的實施細則和配套措施。 一、建立測評機制，規(guī)范運行程序，落實保障措施 一是廣泛調研論證，建立運行機制。分局黨委高度重視社區(qū)民警群眾滿意率調查測評工作，將其作為加強新時期社區(qū)警務工作、全面構建和諧警民關系的重要舉措，作為加強公安隊伍建設和調動激發(fā)民警干事創(chuàng)業(yè)主動性、創(chuàng)造性的重要抓手，作為履行職能使命的基礎前提和重要保證，納入全局重點工作計劃，多次召開會議調度推進情況，研究解決實際問題；專門成立了由局長掛帥的調查測評工作領導小組，選配基層群眾工作經驗豐富、通曉政策法律法規(guī)的工作人員充實到工作小組，設立了專項工作經費，在人、財、物等方面給予全 面保障。把安全感和滿意率調查測評作為強化基層公安工作的重要抓手，改進實際工作中部分社區(qū)民警責任意識不強、群眾感情和服務意識淡薄、在執(zhí)法服務中不考慮群眾切身體會感受、對于群眾遇難求助存在冷硬橫推現(xiàn)象、不愿意做群眾工作、執(zhí)法思想不端正、服務行為不規(guī)范、方法簡單粗暴，不積極化解群眾矛盾，不善于協(xié)調各方力量、不作為、亂作為的問題。 三、嚴格考評獎懲，激發(fā)內在活力，強化隊伍管理 一是定期考評，設立專項檔案。 。 二是發(fā)動 群眾，實現(xiàn)警民互動。有群眾反映，某某某集團一號門，上下班時間過往車輛多，一些行人和車輛不遵守交通規(guī)則，既不安全又
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