5社區(qū)干部演講稿3篇(完整版)
【正文】 屈不饒的品質(zhì)，培養(yǎng)了我敬業(yè)精神和高度的社會(huì)責(zé)任感。 我叫 xx，我做社區(qū)工作已經(jīng)有五年的時(shí)間了，這幾年，我積累了很多關(guān)于社區(qū)工作的經(jīng)驗(yàn)，社區(qū)就是我們的家園，是我們老百姓生活的樂(lè)土，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。 第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè) 社區(qū)干部演講稿 3 篇 。社區(qū)的工作事無(wú)巨細(xì)，千絲萬(wàn)縷無(wú)不聯(lián)系著黨和政府的神經(jīng)，無(wú)不與國(guó)家法律和政策密切相關(guān)。畢業(yè)后兩年的銷售工作經(jīng)歷讓我累計(jì)了大量的溝通能力，協(xié)調(diào)、組織能力，及團(tuán)隊(duì)配合能力。 更多競(jìng)聘范文盡在演講稿頻道?？崎L(zhǎng)作為局黨組決策的傳 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 達(dá)者和執(zhí)行者，沒(méi)有較高的政治素質(zhì)，就會(huì)給工作造成一些不必要的失誤，從而影響干群關(guān)系?？崎L(zhǎng)既是黨組的傳令人、領(lǐng)導(dǎo)的助手，又是一個(gè)科室的負(fù)責(zé)人、帶頭人；他既不能凌駕于他人之上，當(dāng)甩手掌柜，更不能當(dāng)歪嘴和尚亂念經(jīng)；他既要準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)和帶頭執(zhí)行黨組決定，又要及時(shí)正確地反饋各項(xiàng)工作信息。在處理上述 關(guān)系中，科長(zhǎng)必須做到以誠(chéng)相待，做人誠(chéng)實(shí)，辦事誠(chéng)懇，對(duì)人誠(chéng)心。述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的不同之處在于： 述職，即向主管部門陳述工作情況。 而競(jìng)聘報(bào)告，也稱競(jìng)聘演講詞，是競(jìng)聘者競(jìng)聘某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 時(shí)，在特定的會(huì)議上，面對(duì)特定的聽(tīng)眾所發(fā)表的用以闡述自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演講報(bào)告。而在公開(kāi)招聘干部的整個(gè)過(guò)程中 .競(jìng)聘報(bào)告具有重要的作用。 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 二、述職報(bào)告的寫作要求 述職 報(bào)告不同于工作匯報(bào)，不同于施政演講，不同于工作總結(jié)，也不同于行政公文中的報(bào)告。在行文中，要具體分析個(gè)人履行職務(wù)的職責(zé)與班子整體配合發(fā)揮職能的情況，應(yīng)該突出在集體或下屬取得的成績(jī)中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協(xié)調(diào)工作，進(jìn)行了哪些宏觀和微觀的指導(dǎo)，幫助制訂了哪些規(guī)章制度，并進(jìn)行了哪些有 效的監(jiān)督等。這就不是實(shí)事求是的態(tài)度。所謂全面，就是把全部工作分成幾大類，概述所取得的主要成績(jī)，同時(shí)，也客觀如實(shí)地指出工作中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。所以，寫述職報(bào)告一定要把觀點(diǎn)和材料統(tǒng)一起來(lái)，虛實(shí)結(jié)合，理論聯(lián)系實(shí)際。事實(shí)證明，在競(jìng)聘報(bào)告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄 之語(yǔ)，絕對(duì)不會(huì)引起聽(tīng)眾的任何好感。要多用符合口語(yǔ)表達(dá)習(xí)慣和聽(tīng)覺(jué)習(xí)慣的句子，避免書(shū)面語(yǔ)過(guò)多的傾向；要注意競(jìng)聘報(bào)告與一般演講詞的區(qū)別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，避免過(guò)多使用帶有文學(xué)色彩的語(yǔ)句，不采用抒情的表述方式。 ，確定行文篇幅 競(jìng)聘報(bào)告有時(shí) 間的限制，一般在 5 一 15 分鐘，因此撰寫競(jìng)聘報(bào)告應(yīng)把握好數(shù)，以不超過(guò) xx 為宜。 ，把握好度 既然是競(jìng)聘報(bào)告，競(jìng)聘者就必然要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢(shì)作為重點(diǎn)內(nèi)容之一，既要展示才華，也要展示德行，但又不能說(shuō)得過(guò)頭。因此，競(jìng)聘者無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)本部門的崗位，還是應(yīng)聘外單位的工作職務(wù)，首先都 應(yīng)當(dāng)深入實(shí)際，進(jìn)行調(diào)查研究，認(rèn)真了解單位的實(shí)際情況和群眾的實(shí)際需要，從而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找對(duì)策。要以面反映工作的量和質(zhì)，以 點(diǎn)來(lái)展示工作的手段、方法和能力。其實(shí)，只有既肯定成績(jī)，又不回避問(wèn)題，報(bào)喜也報(bào)憂，才能給組織人事部門、領(lǐng)導(dǎo)與群眾留下誠(chéng)信的印象，產(chǎn)生良好的述職效果。 寫述職報(bào)告，充分展示工作成績(jī)是十分必要的。寫作上要注意以下幾點(diǎn)： 任何文章都有自己的特點(diǎn)，述職報(bào)
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