5社區(qū)工作人員考勤制度(完整版)
【正文】 偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。 第 4 頁 共 7 頁 （二）工傷期間工資待遇。 （四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 （一）婚假。 第八條社區(qū)工作人員請事假應(yīng)以書面形式報各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進(jìn)行考 核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補充。第三條各社區(qū)社會工作者站和社工協(xié)會秘書處的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)具體實施。工作時間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤 員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時存檔。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。 90 天（含產(chǎn)前 15 天），難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每增加一嬰兒增加 15 天。 第十二條工傷假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。 工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或累計曠工 30 天的，單位應(yīng)予以解聘。 第二條機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安 排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。 第十條本條 例自 2024 年 1 月 1 日起施行。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 第 7 頁 共 7 頁 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。職工在年休假期間享受與正常工作期
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