5社區(qū)關(guān)于農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 看，社區(qū)黨員年齡偏大、文化偏低的狀況還未得到根本改變，即便發(fā)展了一部分素質(zhì)較高的青年農(nóng)民入黨，也大多流動(dòng)到外面打工，或從事其他行業(yè)，能留在農(nóng)村務(wù)農(nóng)和工作的很少。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 社區(qū)關(guān)于農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告 農(nóng)村基層黨組織是農(nóng)村各項(xiàng)工作和各項(xiàng)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神文明建設(shè)的組織和領(lǐng)導(dǎo)者，其影響力強(qiáng)弱，直接關(guān)系黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。農(nóng)村基層黨員年齡偏高、素質(zhì)偏低的狀況嚴(yán)重影響了基層黨組織活力和戰(zhàn)斗力，與新農(nóng)村建設(shè)的任務(wù)要求不相適應(yīng)。 （一）把培養(yǎng)、選拔社區(qū)黨組織帶頭人放在社區(qū)黨建工作的第一位。 （三）建立科學(xué)合理的培訓(xùn)管理體制。社區(qū)工作千頭萬(wàn)緒，復(fù)雜多變，社區(qū)黨組織書記往往處于 “ 老辦法不管用，硬辦法不敢用，新辦法不會(huì)用 ”的尷尬境地。社區(qū)黨組織書記
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