5社保工作者追趕超越心得體會(完整版)
【正文】 落實鎮(zhèn)黨委三項機制有機結合，對于整治工作敷衍了事、走過場，導致脫貧攻堅、實施黨的基層組織建設、全面過硬工程、開展兩學一做學習教育等重點工作推進不力的，或是被上級通報批評，造成不良影響和嚴重后果的，嚴格按照三項機制精神進行問責處理，進一步樹立能者上、干者容、庸者下的鮮明導向。建立三項機制就是要激勵各級黨政干部以主動擔當、積極作為的勇氣，更好帶領 群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。 第四，建立三項機制是鞏固我省學習教育成果的重要舉措。 一是能者上?！?XX 省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》，聚焦解決干部不適應經濟發(fā)展新常態(tài)、履職不力工作平庸、不適宜擔任現(xiàn)職等問題，劃出下的硬杠杠，明確下的環(huán)節(jié)和程序，確保干部下得服、下得穩(wěn)，進一步強化了讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的良好風氣。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實施辦法和操作細則，既要不折不扣地落實好省委 第 8 頁 共 8 頁 要求，又要緊密結合實際，大膽探索實踐，體現(xiàn)地方和單位特色。各地各部門黨委（黨組）要強化落實三項機制的主體責任，與兩學一做學習教育、與正在進行的市縣鄉(xiāng)換屆、與基層黨組織建設提升年、與年度考核和班子研判相結合，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實工作?！?XX 省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》在現(xiàn)有考核激勵措施基礎上，提出現(xiàn)金獎勵扶貧績效考核優(yōu)秀等次縣（區(qū)）、干部選拔任用向考核優(yōu)秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措，進一步強化了讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向。但解決黨內問題， 僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機制來保證。近幾年來，立足于反四風正黨風、轉作風，省委相繼出臺和完善了年度目標考核、領導班子和領導干部綜合研判、從嚴管理干部等一系列制度辦法，體現(xiàn)了嚴字當頭、一嚴到底，從嚴管理干部工作成效顯著。今年 4 月，省委書記婁勤儉結合
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