5社保工作者追趕超越心得體會(文件)
【正文】 導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、在急難險重任務面前敢于迎難而上，引導廣大干部立足本職崗位，積極履職、主動作為，從而最大限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱、打消顧慮?！?XX 省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》，聚焦解決干部不適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、履職不力工作平庸、不適宜擔任現(xiàn)職等問題，劃出下的硬杠杠，明確下的環(huán)節(jié)和程序，確保干部下得服、下得穩(wěn)，進一步強化了讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。召開專題會議或干部大會，組織各級中心組和全體干部認真學習研討，統(tǒng)一思想、吃透精神。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的良好風氣。各級組織人事部門要主動承擔起本地區(qū)本部門本單位細化落實的牽頭責任，把貫徹落實三項機制情況作為兩學一做學習教育督導和年度目標責任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內(nèi)容，層層傳導壓力，倒逼制度落實。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實施辦法和操作細則，既要不折不扣地落實好省委 第 8 頁 共 8 頁 要求，又要緊密結(jié)合實際，大膽探索實踐，體現(xiàn)地方和單位特色。 二要加強宣傳解讀。各地各部門黨委（黨組）要強化落實三項機制的主體責任，與兩學一做學習教育、與正在進行的市縣鄉(xiāng)換屆、與基層黨組織建設提升年、與年度考核和班子研判相結(jié)合，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實工作。 三是庸者下?！?XX 省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》在現(xiàn)有考核激勵措施基礎上，提出現(xiàn)金獎勵扶貧績效考核優(yōu)秀等次縣（區(qū)）、干部選拔任用向考核優(yōu)秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措，進一步強化了讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向。錯者rsquo。但解決黨內(nèi)問題， 僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機制來保證。建立三項機制就是著眼于把明規(guī)矩立起來、挺在前，一方面要求干部自覺履職、嚴以用權(quán)，決不能胡亂作為 。近幾年來，立足于反四風正黨風、轉(zhuǎn)作風，省委相繼出臺和完善了年度目標考
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