5社保局勞動爭議仲裁院上半年工作總結(jié)(完整版)
【正文】 ，要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi) 第 3 頁 共 4 頁 自行調(diào)解處理，逾期不能處理，勞動仲裁部門再依法處理 . （七） .主動排查爭議隱患。在水鋼等企業(yè)比較集中的地方，組織了為期兩天的勞動爭議大接訪活動，一方面向廣大企業(yè)和職工宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強(qiáng)自我維權(quán)意識；另一方面，排查企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)依法 .規(guī) 范管理，減少勞資矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 . 三、存在的主要問題 （一） .辦案人員少 .全市勞動爭議仲裁部門共有專職仲裁員１２人，而勞動爭議案件正以４０％的增長率逐年遞增，人少任務(wù)重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作量日趨遞增的需要； （二） .設(shè)備不足 .目前，急需配置的主要設(shè)備有：辦案車輛 .電腦 .復(fù)印機(jī) .攝像機(jī) .投影設(shè)備 .取證器材等；
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