5市年度工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結(完整版)
【正文】 入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大、全省工會十二大精神，緊緊圍繞市委提出的 ? 學習十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、決戰(zhàn)進百強 ? 戰(zhàn)略目標和 xx 市總下達的工會工作重點任務，強化措施，狠抓落實，轉變作風，服務職工，健全機制，務實創(chuàng)新，圓滿完成了 2024 年度創(chuàng)先爭優(yōu)各項工作任務，取得了顯著成效。全市勞動競賽國有企業(yè)、事業(yè)單位覆蓋面達到 94%， 267 家企事業(yè)單位開展勞動競賽，職工參與率達到 92%；非公企業(yè)勞動競賽覆蓋面達到 85%， 910 家非公企業(yè)開展勞動競賽，非公企業(yè)職工參與率達到 80%，參加競賽的職工達 48000 人；全市開展技能培訓、技能比賽單位 912 家，參賽單位覆蓋面達 55%，職工參與率達 85%；職工合理化建議數(shù)、技術革新項目數(shù)同比增 長 5%。著力開展工會基層組織建設? 百日攻堅行動 ? ，成立了以市總工會黨組書記、常務副主席沈緒文為組長的調(diào)研領導小組，集中 3 個月的時間全面開展清 ? 家底 ? 行動。以提高工資專項集 體合同的簽訂率和履約率為目標，深化工資集體協(xié)商工作。 加強企業(yè)民主管理工作，轉發(fā)了《中華全國總工會關于加強公司制企業(yè)民主管理工作的意見》和《關于進一步深入開展 ? 公開解難題、民主促發(fā)展 ? 主題活動的實施方案》，推動全市公司制企業(yè)依法建立健全職工代表大會制度、廠務公開制度和職工董事職工監(jiān)事制度。 五、拓展全市職工服務工作。籌集60 萬元，為職工創(chuàng)業(yè)項目提供小額貸款。扎實推進企業(yè)職工服務平臺建設，全市建成 6 個企業(yè)職工服務中心和 2 家區(qū)域性職工服務中心，分別是 xx 市供水總公司、 xx 市三立路橋工程建設有限公司、 xx 市新豐機電設備制造有限公司、宜昌鄂中化工有 限公司、 xx 土老憨農(nóng)業(yè)生態(tài)發(fā)展公司、華新水泥等 6 家企業(yè)職工服務中心和陸城東風社區(qū)綜合職工服務中心、松宜 XX 縣區(qū)職工服務中心，健全職工培訓、心理咨詢、工會調(diào)解、幫扶救助功能區(qū)，完善各項制度和服務流程，構建全新的職工服務平臺，全面提升企業(yè)工會服務能力和水平，在省總、 xx 市總的督導檢查中，得到了上級工會的充分肯定。堅持 國稅代收和財政代扣制度，依法計提工會經(jīng)費，收繳工會經(jīng)費 613 萬元，上解工會經(jīng)費 135萬元，超額完成上級工會下達的目標任務。選舉產(chǎn)生市總工會第三屆工會委員會、經(jīng)費審查委員 第 10 頁 共 12 頁 會。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制規(guī)定，履行 ? 一崗雙責 ? 。切實維護和發(fā)展職工權益，構建服務職工工作體系，大力為職工辦實事。推進工資集體協(xié)商、民主管理、和諧企業(yè)創(chuàng)建、社會管理創(chuàng)新等各項工作，促進社會主義和諧社會建設。 十一、存在的不足和明年的主要工作打算 今年以來，我市工會工作在市委的正確領導下，在 xx 市總 第 11 頁 共 12 頁 的有力指導下，取 得了一定成績，但還存在一些不足，一是基層工會履職方式和能力有待進一步改進和提升，二是服務職工工作有待進一步拓展和加強，三是工會干部隊伍建設有待進一步加強，我們將在今后的工作中著力改進。 十、著力改進工會工作作風。工會經(jīng)費審查委員會按規(guī)定對本級年度收支預、決算情況進行了審計，并向全委會報告。大力開展工會理論研究和新聞宣傳工作，努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持。積極參與做好 ? 婦女安康團體重大疾病保險 ? 推介工作，免費為 455
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