【正文】 94分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）、基本完成（ 60— 74分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）、未完成（ 60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）。 萬(wàn)元 gdp能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的年度目 第 2 頁(yè) 共 44 頁(yè) 標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。建立科學(xué)的節(jié)能評(píng)價(jià)考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實(shí)現(xiàn) “ 一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)考核一級(jí) ”的具體抓手。 對(duì)各區(qū)縣政府、市 XX縣區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分為兩類。根據(jù)工作組的評(píng)價(jià)和調(diào)查報(bào)告，節(jié)能辦公室于每年 9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，報(bào)經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。 四、對(duì)市級(jí)有關(guān)部門(mén)的評(píng)價(jià)考核辦法 市級(jí)有關(guān)部門(mén)節(jié)能工作的責(zé)任。 （二）評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序。超額完成（ 95 分以上且否決性指標(biāo)超過(guò)年度計(jì)劃節(jié)能量）、完成（ 75— 94分且否決性 指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）、基本完成（ 60— 74分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）、未完成（ 60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）。各區(qū)縣、市 XX 縣區(qū)管委會(huì)要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作，建立科學(xué)、合理、分級(jí)的考核工作機(jī)制，及時(shí)向社會(huì)公布評(píng) 價(jià)考核結(jié)果，并對(duì)自查報(bào)告和重點(diǎn)用能單位綜合評(píng)價(jià)報(bào)告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 第 7 頁(yè) 共 44 頁(yè) 市政府確定的年耗 3000 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能企業(yè)。 各區(qū)縣、市 XX 縣區(qū)管委會(huì)在上年度本地區(qū)萬(wàn)元 gdp 能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局審定后一個(gè)月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小 組辦公室。 獎(jiǎng)懲辦法。 節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點(diǎn)用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“ 十一五 ” 期間節(jié)能總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。 評(píng)價(jià)考核等次。 六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 市發(fā)改委要加強(qiáng)對(duì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織協(xié)調(diào)，會(huì)同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委、市國(guó)資委等部門(mén)組成評(píng)價(jià)考核工作組，負(fù) 責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查工作。 二、考核對(duì)象 省建設(shè)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門(mén)。內(nèi)容為： 貫徹政策法規(guī)情況。建筑節(jié)能專門(mén)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置 第 13 頁(yè) 共 44 頁(yè) 情況；組織開(kāi)展建筑節(jié)能專項(xiàng)檢查情況； 建筑節(jié)能試點(diǎn)示范及成果推廣情況。主要包括。 一、基本工作 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家節(jié)能法律法規(guī)。 二、重點(diǎn)工作 目標(biāo) 總指標(biāo)。未完成指標(biāo)且差距較大時(shí)，追加罰款。 對(duì)地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中所確定的 “ 十一五 ” 期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60分。 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 l月底前按 屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門(mén)提交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門(mén)組織評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，于每年 2 月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送本級(jí)人民政府審定，同時(shí)報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。發(fā)布部門(mén)： XX縣區(qū)政府發(fā)布日期： 2024年 10月 20日實(shí)施日期： 2024 年 10月20日（地方法規(guī) XX縣區(qū)節(jié)能工作考核辦法 為建立節(jié)能減排工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，決定對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核。 淘汰落后產(chǎn)能及控限電工作開(kāi)展情況 協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內(nèi)落后產(chǎn)能淘汰工作加 1 分，沒(méi)有淘汰任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。 本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 （一） “ 十一五 ” 節(jié)能目標(biāo)完成進(jìn)度（扣分項(xiàng)） 以年為基數(shù)，到年底，全縣各公共機(jī)構(gòu)能源消耗實(shí)現(xiàn)前高后低，總體下降 %，達(dá)到或超過(guò)計(jì) 30分，降幅每少于 1 個(gè)百分點(diǎn)扣5 分，總體降幅低于 10%或出現(xiàn)上升的，本項(xiàng)計(jì) 0 分 （二）、年度 目標(biāo)（加分項(xiàng)） 年前三季度，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油分別在年基礎(chǔ)上同比降低5%，降幅每增加 1 個(gè)百分點(diǎn)加 3分，其中，節(jié)電、節(jié)水指標(biāo)可以按 “ 單位面積人均能耗下降率 ” 進(jìn)行計(jì)算，單位面積人均能耗 =總能耗 /（建筑面積 *用能人數(shù)），節(jié)油指標(biāo)也可按 “ 平均單臺(tái)車(chē)油耗下降率 ” 進(jìn)行計(jì)算。 （五）能源統(tǒng)計(jì)（ 12分） （ 6分）； ，按時(shí)上報(bào)季報(bào)和年報(bào)（ 6分）； 、瞞報(bào)或數(shù)據(jù)不符合邏輯的，每次扣 1 分，扣完為止。一是在辦公區(qū)醒目位置張貼提示性小標(biāo)語(yǔ)如 “ 人走燈滅 ” 、 “ 消滅待機(jī)能耗 ” 等；二是組 建宣傳流動(dòng)車(chē)，將《中華人民共和國(guó)節(jié)能法》、《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》和有關(guān)政策法規(guī)內(nèi)容進(jìn)行宣傳，也可將其中心內(nèi)容噴制成小橫幅貼于汽車(chē)尾箱，以加大宣傳力度，各單位要積極 配合縣政府節(jié)能辦組織的各項(xiàng)節(jié)能宣傳活動(dòng)（ 5分）。 （二）對(duì)各單位按完成 “ 十一五 ” 節(jié)能目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行排名和通報(bào)。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府（管委會(huì)）落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60分。對(duì)各縣市（管委會(huì)）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會(huì)公告。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的縣市人民政府（管委會(huì)），予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予鼓勵(lì)。 （六）對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的縣市（管委會(huì)）和企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依 法追究責(zé)任。 （二）對(duì)地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與 第 39 頁(yè) 共 44 頁(yè) 各縣市人民政府（管委會(huì)）簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中所確定的 “ 十一五 ” 期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各 企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60分。 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府（管委會(huì)）節(jié)能主管部門(mén)提 交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府（管委會(huì)）節(jié)能主管部門(mén)組織評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，于每年 2 月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送本級(jí)人民政府（管委會(huì)）審定，同時(shí)報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。 （三）考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府（管委會(huì)），應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。發(fā)布部門(mén)： XX 縣區(qū)政府發(fā)布日期：2024年 10月 20日實(shí)施日期： 2024 年 10月 20日（地方法規(guī) 。 （四）對(duì)考核等級(jí)為超額完成和完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 第 42 頁(yè) 共 44 頁(yè) （二）年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào) 各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè) 與各級(jí)人民政府（管委會(huì)）簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)中所確定的 “ 十一五 ” 期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實(shí)情況，制定分年度節(jié)能量目標(biāo)，于每年 12月 20日前： 省重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)和國(guó)家千家企業(yè)報(bào)省節(jié)能辦，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)； 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。 對(duì) 各縣市人民政府（管委會(huì)）考核的萬(wàn)元 gdp能耗降低率指標(biāo)和對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級(jí)。 （二）對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府（管委會(huì)）及其節(jié)能主管部門(mén)參照本實(shí)施方案進(jìn)行考核。發(fā)布部門(mén)： XX 縣區(qū)政府發(fā)布日期：2024年 10月 20日實(shí)施日期： 2024 年 10月 20日（地方法規(guī) 第五篇：節(jié)能考核方案（資料） XX 市行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局 XX市單位 gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實(shí)施方案的通知 （畢署通〔 2024〕 46號(hào)） 各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)，行署有關(guān)工作部門(mén)： XX 市經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《 XX 市單 位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 （三）考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府（管委會(huì)），應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府（管委會(huì)）節(jié)能主管部門(mén)提 交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府（管委會(huì)）節(jié)能主管部門(mén)組織評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，于每年 2 月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送本級(jí)人民政府（管委會(huì)）審定，同時(shí)報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60分。 （二）對(duì)地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會(huì)）簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中所確定的 “ 十一五 ” 期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各 企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 （四）年度考核結(jié)果納入政府節(jié)能目標(biāo)考核體 系，作為領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行問(wèn)責(zé)制和一票否決制。 四、考核方式 （一）考核按年度進(jìn)行，采取單位自查，現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)打分，集中會(huì)審和通報(bào)等程序進(jìn)行。 （七）節(jié)能采購(gòu)（ 6分） 執(zhí)行《政府采購(gòu)法》，實(shí)行集中采購(gòu)（ 3 分）； [2024]23 號(hào)文件精神，禁止采購(gòu)資源利