5審計(jì)局制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流(完整版)
【正文】 市委市政府在十一屆三次全會(huì)上提出的奮斗目標(biāo)，再創(chuàng)佳 績(jī)，再立新功。 20*年，我們深入開展 “ 雙聯(lián)雙促 ” 活動(dòng)。由于審計(jì)人員少和審計(jì)任務(wù)重的矛盾比較突出，加班加點(diǎn)甚至犧牲節(jié)假日的現(xiàn)象已經(jīng)相當(dāng)普遍，但誰(shuí)也沒(méi)有怨言。無(wú)論是重大事項(xiàng)的 決策，還是評(píng)議和選拔干部，無(wú)論是規(guī)章制度的制訂，還是審計(jì)項(xiàng)目的選定，都通過(guò)召開座談會(huì)、書面問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別征求意見(jiàn)、民主評(píng)議或投票測(cè)評(píng)等多種形式，收集大家的意見(jiàn)和建議。此外，還制定了《 XX 市審計(jì)局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究線 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 索專項(xiàng)舉報(bào)制度》、《 XX 市審計(jì)局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制廉政談話制度》等，形成了拒腐防變的長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)開展培訓(xùn)、研討、觀摩等方式，增強(qiáng)審計(jì)人員學(xué)法、守法、執(zhí)法的自覺(jué)性、積極性。在日常工作中，我們積極倡導(dǎo) “ 尊重人、關(guān)愛(ài)人、體貼人、服務(wù)人 ” 的人本精神，全方位踐行 “ 人 性化、親情化 ” 的管理理念。正所謂： “ 思想能凝聚人心，主義能統(tǒng)帥靈魂，觀念能改變世界。我們認(rèn)為：工作有標(biāo)準(zhǔn)，做事有規(guī)則，管 事有規(guī)章，辦事講程序，干事講效率，考核講績(jī)效，做 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 到了這 6 點(diǎn)就算實(shí)施了制度化管理。 嚴(yán)謹(jǐn) 奉獻(xiàn) 怎樣搞好工作定位。 ” 因此，我們非常重視精神激勵(lì)和理念教育。每位審計(jì)干部過(guò)生日時(shí)，都會(huì)得到局機(jī)關(guān)的親切問(wèn)候。先后制定完善了《 XX 市審計(jì)局行政執(zhí)法公示制度》、《 XX 市審計(jì)局審計(jì)執(zhí)法違法或錯(cuò)案責(zé)任追究制度》、《 XX 市審計(jì)局執(zhí)法責(zé)任制度》等多項(xiàng)制度，初步形成覆蓋審計(jì)全過(guò)程的管理控制體系。 （五）圍繞建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，實(shí)施 “ 機(jī)關(guān)管理制度 ” 。 （七）圍繞激勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，實(shí)施 “ 優(yōu)秀工作成果評(píng)展制度 ” 。在我們局有一道靚麗的風(fēng)景 ，那就是 “ 巾幗不讓須眉 ” ， 23 名女同志中，全是中共黨員，9 人擔(dān)任中層以上干部，這些女同志賽著干、比業(yè)績(jī)、比奉獻(xiàn)，20*年全局完成 29 個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，其中女同志主審的占了一半，這些成績(jī)的取得，既是她們工作效能提高的表現(xiàn)，又是她們甘于奉獻(xiàn)的結(jié)果。多次深入 XX 縣區(qū)鐵廟溝村，針對(duì)該村實(shí)際，為他們辦成 5 件實(shí)事。 黨的十
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