5審計局制度建設(shè)經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 市委市政府在十一屆三次全會上提出的奮斗目標(biāo)，再創(chuàng)佳 績，再立新功。 20*年，我們深入開展 “ 雙聯(lián)雙促 ” 活動。由于審計人員少和審計任務(wù)重的矛盾比較突出，加班加點甚至犧牲節(jié)假日的現(xiàn)象已經(jīng)相當(dāng)普遍，但誰也沒有怨言。無論是重大事項的 決策，還是評議和選拔干部，無論是規(guī)章制度的制訂，還是審計項目的選定，都通過召開座談會、書面問卷調(diào)查、個別征求意見、民主評議或投票測評等多種形式，收集大家的意見和建議。此外，還制定了《 XX 市審計局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究線 第 5 頁 共 8 頁 索專項舉報制度》、《 XX 市審計局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制廉政談話制度》等，形成了拒腐防變的長效機制。通過開展培訓(xùn)、研討、觀摩等方式，增強審計人員學(xué)法、守法、執(zhí)法的自覺性、積極性。在日常工作中，我們積極倡導(dǎo) “ 尊重人、關(guān)愛人、體貼人、服務(wù)人 ” 的人本精神，全方位踐行 “ 人 性化、親情化 ” 的管理理念。正所謂： “ 思想能凝聚人心，主義能統(tǒng)帥靈魂，觀念能改變世界。我們認(rèn)為：工作有標(biāo)準(zhǔn)，做事有規(guī)則，管 事有規(guī)章，辦事講程序，干事講效率，考核講績效，做 第 2 頁 共 8 頁 到了這 6 點就算實施了制度化管理。 嚴(yán)謹(jǐn) 奉獻 怎樣搞好工作定位。 ” 因此，我們非常重視精神激勵和理念教育。每位審計干部過生日時，都會得到局機關(guān)的親切問候。先后制定完善了《 XX 市審計局行政執(zhí)法公示制度》、《 XX 市審計局審計執(zhí)法違法或錯案責(zé)任追究制度》、《 XX 市審計局執(zhí)法責(zé)任制度》等多項制度，初步形成覆蓋審計全過程的管理控制體系。 （五）圍繞建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，實施 “ 機關(guān)管理制度 ” 。 （七）圍繞激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，實施 “ 優(yōu)秀工作成果評展制度 ” 。在我們局有一道靚麗的風(fēng)景 ，那就是 “ 巾幗不讓須眉 ” ， 23 名女同志中，全是中共黨員，9 人擔(dān)任中層以上干部，這些女同志賽著干、比業(yè)績、比奉獻，20*年全局完成 29 個審計項目，其中女同志主審的占了一半，這些成績的取得，既是她們工作效能提高的表現(xiàn)，又是她們甘于奉獻的結(jié)果。多次深入 XX 縣區(qū)鐵廟溝村，針對該村實際，為他們辦成 5 件實事。 黨的十
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