5區(qū)經(jīng)貿委工會工作總結(完整版)
【正文】 與企業(yè)改革和管理的要求更加迫切。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。截止 第 5 頁 共 9 頁 12 月底，已改制退位為非公有制的企業(yè) 17 家，其中經(jīng)改制關閉的企業(yè)有 6 家，分別是百貨公司、商業(yè)綜合公司、天池醬業(yè)公司、電機廠、區(qū)五交化公司、新華印刷公司；改制為民營企業(yè)的有11 家，分別是：醫(yī)藥公司、杏花巾被有限公司、齊宇實業(yè)有限公司、二建公司、九華山酒業(yè)公司、家用機床公司、貴池通用機械廠、華安起重機械公司、華星鞋業(yè)公司、三二五發(fā)電廠、食品蔬菜總公司。組織開展了學習 “ 兩個條例 ” 活動和黨的十六屆四中全會精神學習活動。合理使用系統(tǒng)資源，與各單位黨支部密切配合，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設，圍繞職工需求開展活動，把教育內容寓于活動中，提高職工文化素養(yǎng)、職業(yè)道德和身體素質。積極協(xié)助黨政解決好困難職工的基本生活保障問題，深入開展了 “ 進萬家門、知萬家情、解萬家解、暖萬家心 ” 的送溫暖活動，千方百計為困難職工排憂解難，深入困難企業(yè)和職工家庭走訪慰問，取得了顯著成效，有效地促進了職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。二是進一步加大行風建設參與力度。 。三是進一步加大參與企業(yè)經(jīng)濟建設力度。各基層工會都關心職工的疾苦，做到 “ 三必訪 ” ，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。供電 第 7 頁 共 9 頁 公司工會把握青年人的特點，從建設企業(yè)文化入手，用喜聞樂見的教育形式，努力把教育內容于各種活動當中，使活動有聲有色、有效果。同時，組織各企業(yè) 基層工會職工上職業(yè)道德教育課，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。本著 “ 哪里有企業(yè)，哪里就要有工會 ” ； “ 哪里有職工，哪里就必須建立工會組織 ” 的原則，依法建立工會。通過生產(chǎn)經(jīng)營管理的公開，讓職工知情、讓職工參與、讓職工把關，實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。有關企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資、獎金分配和職工分流方案等職工關注的熱點問題都經(jīng)職代會審議通過后，方可付諸實施，民主管理在企業(yè)管理的各個方面都得到了充分體現(xiàn)。公司每年召開一至二次職工代表大會，各項重大決策、改革方案和涉及職工切身利益的問題都堅持通過職代會討論審議，并督促行政部門認真落實。 第 1 頁 共 9 頁 區(qū)經(jīng)貿委工會工作總結 區(qū)經(jīng)貿委 20xx 年工會工作總結（ 20xx 年 12 月 15 日） 20xx
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