冰山理論與職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)講稿(完整版)
【正文】 ？ ?? 相反地，我們再看看另一些問題： 為什么許多企業(yè) 明確界定不招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生？ 為什么 經(jīng)歷豐富的 你 ， 專業(yè)很好，求職卻屢受打擊？ 為什么你總是得不到提升，也得不到高薪？ 為什么你做事，老板總不滿意？ 為什么工作很多年，你卻總是找不到前進(jìn)的方向？ 為什么你對工作總是沒有成就感，總是厭倦工作？ 為什么你總是缺少職業(yè)競爭力？ 為什么總是陷入人際關(guān)系的危機(jī)中？ 為什么你頻繁跳槽，可總是找不到感覺？ ?? 我們常常說某某 職業(yè)化 素質(zhì)真高 ， 某某 職業(yè)化 素質(zhì)太 低。 ” 文學(xué)作品中， 文字和形象是所謂的 “ 八分之一 ” ，而情感和思想是所謂的 “ 八分之七 ” 。 1895 年 ， 心理學(xué)家 弗洛伊德 與布羅伊爾合作發(fā)表《歇斯底里研究》 ， 弗洛伊德著名的“冰山理論”也就傳布 于世。為了確保作業(yè)安全，每當(dāng)有“冰山警報” 時， 公司 就必須派遣潛水人員以及任務(wù)專家，在所有冰山可能經(jīng)過的路徑海域盡快完成海況調(diào)查，并且依據(jù)調(diào)查報告調(diào)派越洋型拖船，待命將冰山拖離任何 有 可能危及作業(yè)安全的區(qū)域。 比如前文中的眾多問題就可以通過員工的顯性和隱性素質(zhì)來作解釋。 員工素質(zhì)的 “水下部 分”包括 職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度 ， 是隱性的，即處在水面以下，如果不加以激發(fā)，它只能潛意識地起作用 ， 這方面處于冰山的最下層，是 人力資源管理中經(jīng)常被忽視的，也經(jīng)常被員工被人所忽視 。著有 員工激勵類書籍 《 最偉大 的禮物》（與陳陳合著）、《成功素質(zhì)論 —— 影 響成功最重要的 60 種商數(shù)》
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