5區(qū)級機關黨員先進性長效機制建設的探索與實踐(完整版)
【正文】 建設，引導廣大機關干部確立 “ 樹品牌、創(chuàng)一流、爭進位、求實效 ” 的工作目標，著力提升機關工作的整體水平。 突出抓好青年干部成長 沙龍。 創(chuàng)建 “ 鍛造提升 ” 機制，切實加強黨員干部隊伍的能力建設 精心舉辦黨員干部公共課堂。 強化 “ 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu) ” 機制，不斷激發(fā)黨員干部隊伍的生機活力 更新理念，引導黨員干部爭當優(yōu)秀公仆。一是突出抓綜合考評。通過選樹先進典型，掀 起比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，積極打造優(yōu)質高效的發(fā)展軟環(huán)境。 完善 “ 納新吐故 ” 機制，努力提高黨員發(fā)展和管理水平 進一步加強和改進發(fā)展新黨員工作。四是建立民主測評制度。圍繞胡錦濤同志提出的共產黨員先進性的基本要求，對照理想信念、勤奮學習、堅持黨的宗旨、勤奮工作、遵守黨紀、堅持 “ 兩個務必 ” 六個方面進行評議。 。在黨員個人進行黨性分析的基礎上，采取 “ 兩票制、 第 6 頁 共 6 頁 兩結合 ” 的評議方法，即黨內民主評議與黨外群眾評議相結合、機關工委組織抽評和黨支部組織自評相結合，改過去 “ 面對面 ”口頭評議為 “ 背對背 ” 表格式評議，促使評議方法更為科學合理。 “ 四項制度 ” 的建立和實施，健全了民主公開的黨員 “ 納新 ” 機制，嚴把了黨員發(fā)展 “ 入口 ” ，從源頭上提高了黨員隊伍的質量。一是對入黨積極分子和發(fā)展對象進行教育培養(yǎng)。中層黨員干部是部門的中堅力量。二是突出抓日常監(jiān)督管理。 鼓勵實干，加快形成務實創(chuàng)新的優(yōu)良作風。兩年來， 16 次公共課堂為區(qū)鎮(zhèn)機關 8000 余名黨員干部進一步錘煉黨性、更新理
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