5區(qū)基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 委班子成員 11 人，進(jìn)一步充實(shí)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子， n 鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部達(dá)到了 “ 五好鄉(xiāng)鎮(zhèn) ” 的要求。在農(nóng)村支部班子建設(shè)上。年初以來(lái)，先后選派了 n 名科級(jí)干部或后備干部任村支部書(shū)記，他們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)百家門(mén)，知百家情，解百家憂，較好地發(fā)揮了支部班子的核心作用。 在實(shí)際工作中 我們建立和完善了三項(xiàng)制度。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作每季度進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并列為年終目標(biāo)考評(píng)中，由于有了制度的約束，使村級(jí)各項(xiàng)工作逐步走上了制度化，規(guī)范的道路?，F(xiàn)在每名 “ 雙培 ” 對(duì)象都 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 掌握了兩門(mén)以上實(shí)用新技術(shù)。在他的幫助下， 村已有 3 戶搞起了棚室葡萄種植； 鄉(xiāng) 村黨支部書(shū)記 * 帶頭飼養(yǎng)絨山羊，并通過(guò)賒給仔羊等方式鼓勵(lì)引導(dǎo)村民 * 等 6 戶農(nóng)民養(yǎng)羊，并在全鄉(xiāng)第一個(gè)成立了養(yǎng)羊聯(lián)合體，在他的帶動(dòng)下，現(xiàn)在全村已有10 戶發(fā)展養(yǎng)羊 1600 多只，成了遠(yuǎn)近聞名的養(yǎng)（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書(shū)不求人 ” ）羊?qū)I(yè)村。今年上半年，我們?nèi)拷鉀Q “ 三無(wú) ” 問(wèn)題，為社區(qū)黨建組織開(kāi)展工作提供基礎(chǔ)保證。緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深入開(kāi)展非公有企業(yè) “ 六個(gè)好 ” 黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，加大 “ 雙向進(jìn)入，交叉任職 ” 力度。特別是要圍繞事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，教育黨員牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)改革的順利實(shí)施，做到改革與業(yè)務(wù)工作兩促進(jìn)、兩提高。針對(duì)目前 “ 兩委 ” 存在的問(wèn)題，我們要抓好三個(gè)方面的工作：一是理順了 “ 兩委 ” 關(guān)系，減少了內(nèi)耗。本著村支部領(lǐng)導(dǎo)村委會(huì)，村支部管方向性、政策性、全局性大事，村委會(huì)管事務(wù)性、技術(shù)性、具體性事情的原則，對(duì) “ 兩委 ” 的決策范圍、主要內(nèi)容和程序作出具有可行和便于操作的規(guī)定，確保村支部在重大問(wèn)題決策中始終處于領(lǐng)導(dǎo)地位，確保村委會(huì)成為村民自治高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn) “ 兩委 ” 決策的程序化、 民主化和科學(xué)化。二是以村黨員干部為主體的致富帶頭人隊(duì)伍。依托自然優(yōu)勢(shì)，由村黨員干部帶頭，創(chuàng)辦具有專(zhuān)業(yè)村特點(diǎn)的種、養(yǎng)、加示范基地，組建各類(lèi)協(xié)會(huì)，形成以村黨員干部牽頭，協(xié)會(huì)管理、公司聯(lián)基地帶農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)格局。村黨支部要敢于對(duì)村委會(huì)實(shí)施教育、管理和監(jiān)督，在制度建設(shè)上狠下功夫。 四、全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，繼續(xù)深化干部人事制度改革 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 我們要按照服從服務(wù)于加快發(fā)展的需要，對(duì)干部人事制度改革進(jìn)行深入研究、綜合協(xié)調(diào)、找準(zhǔn)難點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，總體設(shè)計(jì)、分步到 位，加大改革力度，加快改革步伐，努力形成知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。要對(duì)近年來(lái)已經(jīng)實(shí)行的任前公示制、試用期制、考察預(yù)告制、無(wú)記名投票表決制、黨委全會(huì)表決下級(jí)黨政正職擬任人選、競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部交流等進(jìn)一步加以定型化、制度化、使之成為干部選拔任用工作的基本程序和制度。對(duì)一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試行聘任制，進(jìn)一步完善調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的若干規(guī)定，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度和辭職制度等。隨著干部人事制度改革的不斷深化，改革難度也越來(lái)越大，比如，如何圍繞擴(kuò)大民主、實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，如何引入公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出，讓廣大干部群眾真正成為評(píng)價(jià)、選拔干部的主體，如何建立起領(lǐng)導(dǎo)干部正常的退出機(jī)制，實(shí)行自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、待崗、降職、等等。 （三）、進(jìn)一步規(guī)范和完善試行中的各項(xiàng)措施。全面貫徹執(zhí)行好《干部任用條例》仍是今年深化干部人事制度改革的重點(diǎn)。村委會(huì)要定期或不定期向黨支部報(bào)告工作情況，規(guī)定每季一次，每年報(bào)告次數(shù)不少于 4 次。由村黨員干部充分利用個(gè)人資金、技術(shù)和地緣優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)種植、養(yǎng)殖、加工項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾發(fā) 展特色經(jīng)濟(jì)。三是以科研院所專(zhuān)家教授
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