5區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作調(diào)研匯報材料(完整版)
【正文】 第 5 頁 共 10 頁 靈活執(zhí)法，就自作主張等等。一是要克服慣性思維的傾向。全區(qū)地、縣衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)將工作經(jīng)費列入財政預算的僅 123 萬元，其中：地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所預算20 萬元，各縣（市、特區(qū)）共預算 103 萬元，而僅僅是下縣下鄉(xiāng)開展常規(guī)督導工作的差旅、 車油費每年就要 217 萬元（ 06——的平均數(shù)），超過了預算經(jīng)費，有人要問，這種經(jīng)費無固有保障的負數(shù)預算方式如何開展工作。是一個值得深層次思考的問題，也是我在學習實踐科學發(fā)展觀活動中所選的調(diào)研課題，將工作實際和學習實踐活動緊密結(jié)合，以達到和大家共同探討，促進本人和所分管的業(yè)務(wù)工作的共同進步。為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。全區(qū)現(xiàn)有衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員 256 人，每千人擁有衛(wèi)生人員 人，其中地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所 25 人， 10 縣（市、特區(qū)） 共 231 人，與《中共銅仁地委 XX市行署關(guān)于進一步加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的決定》要求的衛(wèi)生監(jiān)督人員數(shù)相差 72 人，與全省的平均水平相差 98 人，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地無衛(wèi)生監(jiān)督員，基層衛(wèi)生監(jiān)督無法橫到邊、縱到底，存在盲區(qū)。學習貫徹科學發(fā)展觀，應結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督實際，努力做到 “ 六注重、六克服 ” 第 4 頁 共 10 頁 （一）注重解放思想，克服慣性思維的問題。三是克服不切實際的超前思維。如何加強人才隊伍建設(shè)，營造有人干事、有人理事、有人謀事的梯度用人氛圍，對于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作來說尤為重要。四是要進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。對醫(yī)療機構(gòu)的執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)范圍及其醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)注冊進行監(jiān)督檢查，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，打擊非法行醫(yī)；對醫(yī)療機構(gòu)的傳染病疫情報告、疫情控制措施、消毒隔離制度執(zhí)行情況和醫(yī)療廢物處置情況進行監(jiān)督檢查，查處違法行為；對采供血機構(gòu)的采供血活動、傳染病疫情報告和醫(yī)療廢物處置情況進行監(jiān)督檢查，查處違法行為；對疾病預防控制機構(gòu)的傳染病疫情報告、預防控制措施和菌（毒）種管理情況進行監(jiān)督檢查，查處 違法行為。目前，地、縣各衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)在監(jiān)督執(zhí)法中，加強了對個體和市 第 8 頁 共 10 頁 場的監(jiān)管，但對公立醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管上有 “ 信得過 ” 、 “ 礙于情面 ”和 “ 不主動 ” 的現(xiàn)象。人人享有健康保障又是民生問題的最大、最直接的問題。所以在執(zhí)法過程中要增強四各意識。我們每個領(lǐng)導干部、黨員同志都必須在其位、謀其政，以抓好本職工作為己任、以解決民生問題為己任、以促進全面發(fā)展為己任，做一個負責的領(lǐng)導干部，做一個合格的黨員同志，做一個稱職的公務(wù)員，這是學習實踐科學發(fā)展觀活動的宗旨，也是我們衡量活動效果的標尺。二是要增強服務(wù)意識，要時刻以主管局的身份和形象來嚴格要求自己，加強黨性修養(yǎng)，注意模范作用，加強行
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