5區(qū)人社局依法政府建設工作報告(完整版)
【正文】 程序規(guī)定。堅持公開為常態(tài)、不公開為例外，深入推 進決策、執(zhí)行、管理、服務和結果公開，強化促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障體系、人才隊伍建設、工資收入分配、勞動關系構建等領域的信息公開；結合區(qū)級辦事服務大廳窗口、分中心服務窗口、自助服務終端、官方網站、微信微博等平臺和場所，實現政務公開全員、全域、全時段覆蓋。 二是推進權責清單標準化、規(guī)范化建設。動態(tài)調整完善政府部門責任清單，明確本級行政權力目錄，共梳理 72 項行政權力事項（其中，行政處罰 60 項，行政強制 2 項，行政確認 1 項，行政檢查 3 項，行政許可 4 項，其他行政權力 2 項），為各項行政職權的開展提供架構科學、脈絡清晰、運行高效的程序依據。 六是深入推進網絡理政。 三是健全法律顧問工作機制。 四、加大規(guī)范公平的行政執(zhí)法，強化社會矛盾化解能 力 一是創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)管方式。完善執(zhí)法聯動機制，重點在勞動和社會保障領域，加強對違法用工、惡意欠薪等問題的查處力度。更新執(zhí)法設備，在調查取證環(huán)節(jié)，證據保全環(huán)節(jié)，聽證環(huán)節(jié)，文書送達環(huán)節(jié)，實行全過程音像記錄。強化本系統法制隊伍培訓，開展 “ 全面推進依法治國依法行政 ” 、人社系統 “ 行政應訴 ” 專題培訓，提升工作人員的法治思維和辦案能力。深化法 治政府示范創(chuàng)建活動，及時總結、交流、推廣經驗。以 “ 石老師工作室 ” 為載體，對勞動爭議案件實行科學分流，積極發(fā)揮行政調解職能，力爭從源頭上化解矛盾。
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