5區(qū)黨工委書記抓黨建工作述職報(bào)告(完整版)
【正文】 社區(qū)）黨組織 5 個(gè)。成立非企工委，開展非公企業(yè)建黨百日攻堅(jiān)活動，選派非公黨建指導(dǎo)員 186 人，單建兩新組織 17 個(gè)。全年召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議 3 次，研究黨建議題27 件，解決黨建難題 12 件，調(diào)研指導(dǎo)黨建工作 21 次，督查督辦重點(diǎn)黨建任務(wù) 11 項(xiàng)，約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門負(fù)責(zé)人 5 人次。全區(qū)人才資源總量新增 萬人，新增市級以上創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、科技咨詢團(tuán)隊(duì) 13 個(gè)，開展科技人才和軍民融合咨詢講座 39 場。 六是健全治理體系，提升競爭實(shí)力。管委會機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能職責(zé)不夠明確，小政府、大服務(wù)的體制優(yōu)勢沒有得到充分體現(xiàn)，機(jī)關(guān)干部干事激情不足、創(chuàng) 第 3 頁 共 6 頁 業(yè)熱情不高等作風(fēng)問題還比較突出。兩新組織黨建基礎(chǔ)還比較薄弱，缺錢、缺人、缺陣地的問題還比較突出。 三是親力親為抓黨建不到位。對重點(diǎn)黨建工作親自抓落實(shí)，對黨建責(zé)任不落實(shí)、黨建工作任務(wù)推進(jìn)不力的黨組織 書記從嚴(yán)問責(zé)，形成抓黨建工作的整體合力。實(shí) 第 6 頁 共 6 頁 施高區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、大學(xué)生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，推進(jìn)人才對接平臺建設(shè)，實(shí)施人才專項(xiàng)政策，建立優(yōu)秀人才獎勵制度。 。加大非公企業(yè)黨組織覆蓋面，對未單獨(dú)建立黨組織的企業(yè)逐個(gè)摸排，通過下達(dá)目標(biāo)任務(wù)、加強(qiáng)考核等措施加大 單建力度，確保單建率達(dá)到 30%以上。各級黨委（黨組）中心組集中學(xué)習(xí)全年不少于 12 次，專題討論不少于 4 次。在基層調(diào)研時(shí)，多是調(diào)研了解拆遷安置、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的問題困難，對于基層黨建工作問題困難調(diào)研了解相對較少，對園區(qū)黨
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1