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5農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)辦公室對(duì)照檢查查擺問題材料(完整版)

  

【正文】 繁重,包含農(nóng)村的農(nóng)林牧漁、精準(zhǔn)扶貧工 作和新農(nóng)村建設(shè),工作任務(wù)重,責(zé)任重,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)面積廣,人口多,以現(xiàn)有的工作人員來開展工作,有一定的難度,間接導(dǎo)致工作進(jìn)度慢,影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展??闯煽?jī)和亮點(diǎn)多、深入矛盾和問題較集中的地方少。 履職不到位:對(duì)部門的行政管理工作沒有做到高度重視,導(dǎo)致管理渙散,日常工作麻痹大意,沒有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的思想要求;危機(jī)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)站的工作性質(zhì)認(rèn)識(shí)不夠,對(duì)農(nóng)村發(fā)展放 松警惕,未能全面履行監(jiān)督職能,沒有達(dá)到一個(gè)基層 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 管理干部應(yīng)有的意識(shí)要求。管理水平低:工作責(zé)任心不強(qiáng),未能較好履行崗位職責(zé)的要求,工作流于表面化,沒有扎實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)工作,沒有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。 。 相關(guān)的管理規(guī)定沒有落實(shí),對(duì)于上班期間出現(xiàn)的遲到早退,領(lǐng)導(dǎo)只是適當(dāng)?shù)目陬^批評(píng),但沒有實(shí)際對(duì)違規(guī)者進(jìn)行處罰,有些干部職工意識(shí)觀念差,自覺性不夠,平時(shí)不注意,造成紀(jì)律松散的現(xiàn)象出現(xiàn); 危機(jī)應(yīng)急管理水平低,沒有一套危機(jī)管理制度,在危機(jī)產(chǎn)生時(shí)沒有很好的處理,間接拉開與群眾的關(guān)系。愿做 “ 官老爺 ” ,高高在上,不深入實(shí)際,不調(diào)查研究,喜歡坐辦公室,疏于下基層,不愿深入群眾,忽視調(diào)查研究,有時(shí)調(diào)查了也是隔著玻璃看一看,不掌握第一手資料,對(duì)基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,不能拿出有效解決的辦法和對(duì)策。另一方面各部門在工作中應(yīng)采取聯(lián)動(dòng)方式,多溝通,多協(xié)調(diào),多合作,將管理過程中的關(guān)節(jié)打通,提升管理和服務(wù)的活力,更好地為人民服務(wù),提高政府公信力。 (三)對(duì)照 “ 求實(shí)務(wù)實(shí) ” 整改措施 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),
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