5全市能力建設(shè)年實(shí)施方案(完整版)
【正文】 訓(xùn)和崗位練兵。重點(diǎn)抓好 第 5 頁 共 8 頁 以下三個(gè)環(huán)節(jié)： 開展自查自糾，進(jìn)行能力反思。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)開展讀書活動(dòng)，切實(shí)提高學(xué)習(xí)能力。單位主要負(fù)責(zé)人作為加強(qiáng)能力建設(shè)的第一責(zé)任人，要親自掛帥，組建機(jī)構(gòu)。對(duì)不同層級(jí)、不同崗位的干部職工，按照分層要求，分類指導(dǎo)，分步實(shí)施，重點(diǎn)提高干部職工履行崗位職責(zé)的執(zhí)行能力。是否存在不按要求報(bào)告辦理情況、以各種理由拖延不辦以及辦理延誤又不說明原因的問題 。緊緊抓住全市深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的契機(jī)，按照 “ 確責(zé)、履責(zé)、問責(zé) ” 的要求，明確機(jī)關(guān)、處室（單位）的職能和公務(wù)員的崗位職責(zé)，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理、公務(wù)員考核和行政問責(zé)工作，健全責(zé)任體系，打造 “ 無縫鏈接 ” 的執(zhí)行機(jī)制。 一、目標(biāo)任務(wù) 本次活動(dòng)是加強(qiáng)部門自身建設(shè)的一次主題實(shí)踐活動(dòng)。強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)，做到令行禁止。機(jī)關(guān)干部能力建設(shè)要以崗位為基礎(chǔ)， 第 3 頁 共 8 頁 以責(zé)任為核心，以能力為匹配，以自我提升和正面教育為主，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部特別是年輕干部創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)成才。市政府辦公室、市委組織部、市委宣傳部、市監(jiān)察局、市人事局等單位負(fù)責(zé)人為成員。各部門實(shí)施方案于 7 月底前報(bào)市深入開展 “ 能力建設(shè)年 ” 活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 落實(shí)崗位責(zé)任。 強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高能力素質(zhì)。結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù)，制定科學(xué)的考核辦法，完善責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲措施，健全本部門行政問責(zé)制度。對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)，影響機(jī)關(guān)管理秩序和工作效率，損 第 7 頁 共 8 頁 害企業(yè)、群眾合法權(quán)益的機(jī)關(guān)工作人員，依法依紀(jì)追究責(zé)任。要處理好開展活動(dòng)與抓好當(dāng)前工作的關(guān)系，堅(jiān)決防止 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，切實(shí)做到兩不誤、兩促進(jìn)。要采取明 第 8 頁 共 8 頁 查暗訪、個(gè)別走訪、座談交流、群眾評(píng)議、第三方評(píng)估等方式，對(duì)各部門活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查評(píng)估，廣泛聽取基層和群眾意見，及時(shí)提出改進(jìn)建議，加強(qiáng)活動(dòng)督導(dǎo)，形成有部
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