5全市能力建設年實施方案(完整版)
【正文】 訓和崗位練兵。重點抓好 第 5 頁 共 8 頁 以下三個環(huán)節(jié)： 開展自查自糾，進行能力反思。結合科學發(fā)展觀的學習開展讀書活動，切實提高學習能力。單位主要負責人作為加強能力建設的第一責任人，要親自掛帥，組建機構。對不同層級、不同崗位的干部職工，按照分層要求，分類指導，分步實施，重點提高干部職工履行崗位職責的執(zhí)行能力。是否存在不按要求報告辦理情況、以各種理由拖延不辦以及辦理延誤又不說明原因的問題 。緊緊抓住全市深入學習貫徹科學發(fā)展觀的契機，按照 “ 確責、履責、問責 ” 的要求，明確機關、處室（單位）的職能和公務員的崗位職責，加強和改進機關目標管理、公務員考核和行政問責工作，健全責任體系，打造 “ 無縫鏈接 ” 的執(zhí)行機制。 一、目標任務 本次活動是加強部門自身建設的一次主題實踐活動。強化執(zhí)行落實，做到令行禁止。機關干部能力建設要以崗位為基礎， 第 3 頁 共 8 頁 以責任為核心，以能力為匹配，以自我提升和正面教育為主，鼓勵機關干部特別是年輕干部創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)成才。市政府辦公室、市委組織部、市委宣傳部、市監(jiān)察局、市人事局等單位負責人為成員。各部門實施方案于 7 月底前報市深入開展 “ 能力建設年 ” 活動領導小組辦公室。 落實崗位責任。 強化學習培訓，提高能力素質。結合崗位職責和工作任務，制定科學的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。對不履行或不正確履行職責，影響機關管理秩序和工作效率，損 第 7 頁 共 8 頁 害企業(yè)、群眾合法權益的機關工作人員，依法依紀追究責任。要處理好開展活動與抓好當前工作的關系，堅決防止 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，切實做到兩不誤、兩促進。要采取明 第 8 頁 共 8 頁 查暗訪、個別走訪、座談交流、群眾評議、第三方評估等方式，對各部門活動開展情況進行檢查評估，廣泛聽取基層和群眾意見，及時提出改進建議，加強活動督導，形成有部
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1