5全市老干部系統(tǒng)調(diào)研工作會議上的致辭(完整版)
【正文】 多次聽匯報，對會議各個環(huán)節(jié)考慮得比較周到，對于 7 個課題，各縣區(qū)局長親自動筆，傾注了許多心血。任何事物都是共性和個性的統(tǒng)一，認識事物，首先的、主要的就是認識事物的個性和特點，認識與眾不 同之處。他抓住了隊伍建設(shè)這條主線，明確提出 “ 態(tài)度決定一切 ” 的工作理念，提出了老干部工作者必須具備的六個方面的素質(zhì)，又實施了老干部評價工作人員制度，引起了省委老干部局領(lǐng)導的重視。研究難點就是要分析問題，尋找解決問題的辦法和突破口。難點還在拖欠上，大部 分精力都投放在這上了，研究來商量去，找到解決問題的辦法，這就是建立三個機制，所以中央、省里這兩年抓三個機制建立工作。而龍風區(qū)呢，峰波副書記、恩龍部長 對老干部很有感情，老干部工作起色較大。但一般來說，干就干了，回過頭來認真總結(jié)一下，從思想上、理論上挖掘深度的還 不多。如果丁志斌同志早點總結(jié)出來，老干部早就受益了。 第四，研究熱點。四是解決老干部特殊困難問題。上級部門和老干部關(guān)注的問題也許很多，但一個時期總有一個時期的重點。我們搞了 7 個調(diào)研課題，取得了明顯成效，這是已經(jīng)過去了的事情。這是對調(diào)研工作的新要求和新希望。 最后，我要深深地感謝大家。 。我分管縣區(qū)工作一年多時間，主要有兩多，即去殯儀館多，去病房多，市委老干部局這 “ 兩多 ” 加在一起，每年百余次。研究起點，不能一葉障目，要有他山之石胸襟，當好 “ 小學生 ” 。我在說熱點時說了幾個方面，那是對問題的研究。也許有人說，這樣做有媚上的嫌疑。但如何把有限資金用在刀刃上，及時解決老干部特殊困難，還需進一步研究，包括慰問標準、 第 6 頁 共 8 頁 審批程序、分配比例等，都需進一步研究。對于熱點問題，一定要高度重視，分清問題的主次，對帶有苗頭性、傾向性和全局性的問題，要深入下去進行問題性調(diào)查研究，找準問題癥結(jié)，拿出切實可行的措施。我們宣傳誰，推廣誰的經(jīng)驗，其根本目的是要更好落實老干部政策，絕不能在認識上停留在為個人歌功頌德這個層面上。就是你沒有認真總結(jié)或雖然認真了，但限于能力和水平，總結(jié)的比較平淡，沒有提煉出有推廣價值的東西來。據(jù)
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