【正文】 ? 等活動進(jìn)一步深化， ? 旗幟工程 ? 、 ? 素質(zhì)工程 ? 、? 輸血工程 ? 全面實施。 XX 縣區(qū)組織的茶葉、蠶桑技術(shù)培訓(xùn)， XX 縣區(qū)組織的中藥材、蓮藕種植及稻田養(yǎng)鴨技術(shù)培訓(xùn)，市計劃局組織的信息化基礎(chǔ)知識等專題培訓(xùn)，都有較強的針對性和實效性。 （一）干部教育培訓(xùn)穩(wěn)步推進(jìn)，學(xué)習(xí)貫徹 ? 三個代表 ? 重要思想不斷深入。 XX 縣區(qū)探索實施干部實績 ? 雙考雙評 ?辦法， XX 縣區(qū)組織千名干部集中測評、推薦領(lǐng)導(dǎo)干部， XX 縣區(qū)通過公開評議對 6 名公論差的領(lǐng)導(dǎo)干部予以降免職，樹立了憑實績、重公論的用人導(dǎo)向。在城市，以非公有制經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)黨建為重點，召開了全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作座談會，研究制定了加強和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的實施意見、發(fā)展黨員規(guī)劃，全面啟動向非公經(jīng)濟(jì)組織選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員工作，非公組織黨建工作取得新突破。 （一）繼續(xù)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。人才工作覆蓋方方面 第 6 頁 共 15 頁 面，很多部門都有 管理人才的職能。我們要在人才工作上真正有所作為，必須把著眼點放在現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用上，放在農(nóng)村 100 萬左右的適齡勞動力資源開發(fā)上，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的要求，大力 實施農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)，建設(shè)農(nóng)村實用人才隊伍，這是有基礎(chǔ)、有潛力、大有可為的。要抓住 ? 一把手 ? 這個關(guān)鍵，發(fā)揮 ? 一把手 ? 的核心作用，在提高黨委 ? 總攬全局、協(xié)調(diào)各方 ? 的能力上下功夫，在堅持和執(zhí)行民主集中制上下功夫，在樹立正確的用人導(dǎo)向上下功夫。要加大領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)力度，強化 ? 立黨為公、執(zhí)政為民 ? 的觀念，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)有機地統(tǒng)一起來。進(jìn)一步加大對《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《干部任用條例》的學(xué)習(xí)貫徹力度，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策機制，建立黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，夯實團(tuán)結(jié)的組織基礎(chǔ)。當(dāng)前要注意按照中央新頒發(fā)文件的要求，在提高科學(xué)化、規(guī)范化和實效性上下功夫。按省委要求，縣（市、區(qū)）黨政正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)由市委常委會提名全委會審議、無記名投票表決，或在全委會閉會期間征求全委會成 員的意見，形成的結(jié)果報省委審批。要進(jìn)一步明確新思路、樹立新觀念、創(chuàng)建新機制、夯實硬措施，把農(nóng)村基層組織建設(shè)作為重中之重，努力為解決好 ? 三農(nóng) ? 問題提供有力的組織保證。二是抓 ? 兩委會 ? 成員交叉任職。五是抓 ? 旗幟工程 ? 。同時做好黨費的收繳管理和使用，抓好農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育的前斯準(zhǔn)備工作。三要進(jìn)一步加大制度建設(shè)力度。 。要針對查擺出來的突出問題，從制度的層面進(jìn)行反思，對現(xiàn)有的機關(guān)建設(shè)和有關(guān)工作制度進(jìn)行一次梳理，該修訂的修訂，該完善的完善，該廢止的要廢止。要緊緊圍繞改進(jìn)和加強組織工作，堅持以思想、能力、作風(fēng)、廉政四項建設(shè)為重點，進(jìn)一步創(chuàng)新思路和舉措，加大工作力度，使學(xué) 第 14 頁 共 15 頁 教活動在鞏固和擴大已有成效的基礎(chǔ)上，取得更大成效。六是抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的前期準(zhǔn)備。三是抓農(nóng)村黨員發(fā)展工作。樹立新觀念，就是各級黨組織和廣大黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立不抓農(nóng)村基層組織建設(shè)就是失職、抓不好基層組織建設(shè)就是不稱職的觀念，農(nóng)村基層組織建設(shè)不改革就沒有出路、不創(chuàng)新就沒有生機的觀念，實干才能有為、有為才能有位的觀念。在擴大推進(jìn)票決制的過程中，必須認(rèn)真嚴(yán)格地按照中央文件規(guī)定程序要求辦事，確保此項改革舉措的順利利進(jìn)行。要從有利于挖掘人才資源、調(diào)動干部積極性出發(fā)，立足本市、本縣，適當(dāng)面向外市、外縣和省外招考緊缺人才，必要時，可把公開選拔的對象擴大到非公有 制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的人員。繼續(xù)抓好干部監(jiān)督信息交流、領(lǐng)導(dǎo)干部談話、回復(fù)組織函詢、重大事項報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題的調(diào)查處理辦法等制度的落實，研究制定《選拔任用干部責(zé)任追究制度》、《干部選拔任用有關(guān)事項事前報告制度》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格 提拔和越級提拔操作辦法》、《選拔任用干部預(yù)審制度》，努力提高干部監(jiān)督工作的成效。一是認(rèn)真籌備開好全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作座談會。這個會議的主要，任務(wù)是圍繞加強執(zhí)政能力建設(shè)，總結(jié)交