5全市人力保障工作總結(jié)(完整版)
【正文】 （四）立足人才強市戰(zhàn)略服務(wù)，穩(wěn)步推進人事人才建設(shè)。充分利用經(jīng)濟圈、皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng) 新試驗區(qū)等人力資源合作框架，加強區(qū)域合作，拓寬我市畢業(yè)生就業(yè)渠道。廬陽區(qū) “ 四級平臺抓創(chuàng)業(yè)、四套模塊促創(chuàng)業(yè)、三個載體助創(chuàng)業(yè)、十項服務(wù)推創(chuàng)業(yè) ” 做法，被人社部譽為 “ 廬陽模式 ” 在全國推廣。勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率 %，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率 %。設(shè)立 “ 一站式 ” 服務(wù)窗口 ，為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議簽訂、報到、人事代理、代辦保險、職稱評 定、就業(yè)指導等 “ 一條龍 ” 服務(wù)，免費發(fā)放就業(yè)政策資料，舉辦基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。與財政局聯(lián)合出臺政策，通 過就業(yè)專項資金、公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費、職業(yè)教育專項經(jīng)費等，提高就業(yè)、培訓、招工補貼標準，加大促進就業(yè)、強化用工服務(wù)力度。組織開展第三屆高技能人才評選獎勵和第 十二屆職業(yè)技能競賽活動，認定高技能人才培訓基地 5 家，批準及變更民辦職業(yè)培訓學校 18 家， 萬人參加職業(yè)技能鑒定，完成年全年目標任務(wù) 145%。 （六）以維護社會穩(wěn)定為目標，加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新體系。 。在 10 月 18 日由國家人社部、司法部、全國總工會、中國企聯(lián)召開的全國基層勞動爭議調(diào)解工作現(xiàn)場會上，作為唯一的城
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