5企業(yè)退休人員經(jīng)驗交流材料(完整版)
【正文】 意識，形成了親情溫暖、親情關(guān)愛、親情感化、親情幫教的新模式。經(jīng)過走訪調(diào)查和了解，他們先后 8 次召開退管黨支部會議討論，研究制定了以安全親情為主題的安全協(xié)管活動規(guī)劃。 有人這樣形容退管工作。 一、親情關(guān)愛，構(gòu)筑安全協(xié)管防線安全是煤礦企業(yè)最大的事，是 XX 縣區(qū)最大的政治、最大的穩(wěn)定和效益 作為退管工作中心也應(yīng)把安全當(dāng)作一件大事來抓。他們向全礦退休人員提出了 “ 關(guān)愛親人安全，建設(shè)幸福家庭 ” 的號召，要求大家當(dāng)好家庭安全監(jiān)督員、做好家庭安全服務(wù)員，當(dāng)好安全信息員，做好安全宣傳員，當(dāng)好家庭安全幫教員，現(xiàn)在他們有監(jiān)督、服務(wù)、信息、宣傳、幫教 5 個小組 80 人，參透到區(qū)隊、班組、家庭每天都有信息員到安質(zhì)科、信息站了解記錄安全情況，對 “ 三違 ” 人員送安全到家，幫教到人。此項活動我們在 10 個生產(chǎn)單位舉辦，共有 58 對親人家庭參與，組織 24 場面對面親人交流互動，在全礦反響極大，連公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都參與到活動之中。 三、親情幫教，擴(kuò)大助推效果在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中 “ 三違 ” 是安全生產(chǎn)的大敵，對 “ 三違 ” 人員的幫教工作是一項很難做的麻煩工作，說它麻煩，其因有三，一是 “ 三違 ” 人員受到處罰后心情煩躁，很難談的攏，弄不好易產(chǎn)生逆反心理，二是 “ 三違 ” 人員農(nóng)協(xié)工占多，居住分散，登門入戶較難；三是退管人員沒有權(quán)威，人微言輕，除親情感 等幫教外，沒有其它優(yōu) 第 6 頁 共 7 頁 勢。幫教成員師玉蓮告訴她：這都是為了安全。 。應(yīng)該讓他受到教育。對排查出的重點 “ 三違 ” 人員，實行分片包干、分組包人，分區(qū)段盯人，包戶到人的方法，做到分片到區(qū)隊，包干到個人，走訪到家庭，談心進(jìn)宿舍。去年夏季，
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