5企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀及思考調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 督過遠(yuǎn)的問題；強(qiáng)化監(jiān)督主體，健全完善 “ 監(jiān)督委員會 ” 制度，解決監(jiān)督過空的問題，構(gòu)筑了全方位的權(quán)力運(yùn)行安全網(wǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化對權(quán)力的監(jiān)管。督促干部做出了 “ 不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡 ” 的承諾。一是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，及時(shí)制定落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任措施，通過媒體渠道公開落實(shí) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” 的舉措；企業(yè)各級黨委和紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人，逐級約談所屬部門黨政主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)委（紀(jì)檢機(jī)構(gòu)）主要負(fù)責(zé)人。二是切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督職能。六是強(qiáng)抓執(zhí)紀(jì)辦案。二是實(shí)行各部門聯(lián)系監(jiān)管。二是帶頭遵守紀(jì)律。有的同 第 4 頁 共 7 頁 志認(rèn)為多分管一些工作覺得雖然忙一點(diǎn)，但是因?yàn)榉止艿墓ぷ鞫嗔?，自我感覺更受企業(yè)黨委重視，工作干起來也更有威信，同時(shí)有利于自 身綜合能力的鍛煉和提高，有利于為以后的發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)，不愿從以前分管的工作中解脫出來。 （三）溝通協(xié)調(diào)性不足， “ 三轉(zhuǎn) ” 宣傳氛圍不濃厚。 （ 三）準(zhǔn)確定位，監(jiān)督有力。堅(jiān)決做到不該吃的堅(jiān)決不吃，不該去的堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿。牢固樹立監(jiān)督者 更要帶頭接受監(jiān)督的意識，依法依規(guī)依紀(jì)辦事，不徇私情，秉公執(zhí)紀(jì)。對于職能部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作，要按照 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，由主管部門負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察部門要集中精力加強(qiáng)對監(jiān)察對象的監(jiān)督，牢牢把握紀(jì)檢監(jiān)察的職能定位，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督職能，有效保證反腐倡廉工作的落實(shí)，促進(jìn)推動各項(xiàng)工作的開展。同時(shí)，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)針對 “ 三轉(zhuǎn)的外部宣傳教育力度不夠，沒有形成全媒體、全方位、全過程、全人員的宣傳強(qiáng)勢，使 得群眾對 “ 三轉(zhuǎn) ” 的知曉度、關(guān)注度和支持度不高。 （二）能力素質(zhì)有限，工作方式不到位。三是帶頭正風(fēng)肅紀(jì)。三是強(qiáng)化事后問責(zé)監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持舉報(bào)歸口受理制度，每月定期錄入信息管理系統(tǒng)上報(bào)企
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