5企業(yè)的自組織協(xié)同機制探索(完整版)
【正文】 施或行為方式以達到資源配置最優(yōu)狀態(tài)，而形成的一種組織安排。 2 遠離平衡態(tài)。本文在企業(yè)融合的基礎上，利用系統(tǒng)學理論中協(xié)同學的思想和方法，來剖析融合條件下的 it 企業(yè)組織演變的自組織機理，以彌補 it 企業(yè)組織演變研究領域中不足。王成銀（ 2024）研究了企業(yè)競爭與合作的融合，說明了融合的必要性。企業(yè)之間的非一體化在有序地發(fā)展起來，即生產(chǎn)的專業(yè)化、社會化更加深化了。基于此，以企業(yè)融合為紐帶，利用系統(tǒng)理論協(xié)同學的思想和方法，剖析了 it 企業(yè)組織結構演變的自組織過程。 第 2 頁 共 11 頁 （ 1983）回顧了公司戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)組織發(fā)展中 的 教 訓 ， 分 析 了 產(chǎn) 業(yè) 經(jīng) 濟 發(fā) 展 的 融 合 與 協(xié) 同 效 應 。㈣陶長琪等（ 2024）通過建立信息產(chǎn)業(yè)組織演變的協(xié)同度模型，研究了企業(yè)績效和企業(yè)融合之間的協(xié)同關系。根據(jù)耗散結構理論，系統(tǒng)的開放性是形成有序結構的根本條件，遠離平衡態(tài)是組織系統(tǒng)演變的必要條件，非線性是系統(tǒng)自組織的內在條件。然而對于企業(yè)融合的涵義的界定，沒有統(tǒng)一的標準。 三、 it 企業(yè)組織系統(tǒng)自組織的協(xié)同機制分析 自組織理論，尤其是協(xié)同學理論，以探尋結構有序演化規(guī)律為出發(fā)點考慮問題，關注的是原有狀態(tài)的喪失和新的有序狀態(tài)的形成，它是系統(tǒng)自組織過程中的核心機制之一。 2要素。 由上可以得出，環(huán)境變化是協(xié)同形成的根本性因素，要素是協(xié)同形成的條件性因素，企業(yè)目標是協(xié)同形成的決定性因素。就協(xié)同實現(xiàn)機制的過程而 言，具體如下： 1“ 控制參量 ” 導致系統(tǒng)發(fā)生質的變化。因此，序參量是剖析自組織現(xiàn)象中的不可缺少的部分。其一，使企業(yè)能充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，提高競爭力，形成規(guī)模效應，降低邊際成本；其二，有利于提高市場集中 度，從而改變市場結構；其三，利于模塊化的形成，從而改變市場行為；其四，有利于優(yōu)化資源配置，形成企業(yè)集群，提高規(guī)模結構效率，從而改變市場績效。 （ 4）技術創(chuàng)新。 “ 通過漲落達到有序 ” 是漲落原理的基本觀點， tt 企業(yè)組織系統(tǒng)必定存在著漲落，控制參量的變化將導致系統(tǒng)的非平衡狀態(tài)，當達到閥值后，系統(tǒng)處于不穩(wěn)定狀態(tài)，序參量 。其一，提高了技術水平，節(jié)約了成本，增強了企業(yè)競爭力；其二，改造了技術路線，豐富了產(chǎn)品或服務的內容，改變了產(chǎn)品的消費特征和需求特征，從而影響市場結構的變化；其三，提升了進入壁壘，限制新企業(yè)的進入，有利于形成技術壟斷，從而影響市場 行為；其四，有利于優(yōu)化資源配置，提高規(guī)模結構效率，推動技術的進步，從而提高了市場績效。 （ 2）內部市場化。㈣快馳豫參量是阻礙 it 企業(yè)組織演變 第 9 頁 共 11 頁 的參量，它具體包括：舊的生產(chǎn)和經(jīng)營模式、落后 的技術、過度競爭、市場內部化等參量。 哈肯曾說過這樣一句話。 （二） it 企業(yè)組織系統(tǒng)的協(xié)同實現(xiàn)機制 當協(xié)同形成機制完成時， it 企業(yè)之間的關聯(lián)將發(fā)生非
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