5企業(yè)局干部實績管理考核方案(完整版)
【正文】 后，不予以扣分。 股室考核綜合得分 =工作完成情況得分 80%+ 民主測評量化得分 10%+ 黨組評議量化得分 10%+ [加減分數(shù) ]。股室考核綜合得分前二名定為先進股室，綜合得分末位的定為一般股室，其余為優(yōu)秀股 第 5 頁 共 5 頁 室。 七、其他 （一）局將成立工作人員考核領導小組，并下設辦公室具體負責考核工作； （二）本考核辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 （一）年終目標考核獎金 年終目標考核獎金應發(fā)放數(shù)，為當年根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定可提取的目標考核獎金總額與單位各股室、單位考核結果綜合加權所得數(shù)。工作完成情況占 60%，股室內(nèi)部評定占 5%，民主測評占 10%，黨組綜評占 10%，出勤占 15%。 （四）有下列 表現(xiàn)予以加分 ，局機關被縣、市、省、國家政府和部門表彰的，涉及到的股室、個人分別加 、 分。根據(jù)年度目標管理完成情況，組織全體干部對各股室及個人進行民主測評； 。 、縣政府本年度重要工作責任制；
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