5企業(yè)文化建設(shè)工作調(diào)研(完整版)
【正文】 劃培訓(xùn)等，正面引導(dǎo)，形成共識。 一、現(xiàn)狀分析 調(diào)研組走訪了 XX 縣區(qū)部分街道、鎮(zhèn)、園區(qū)總工會，在 xx 家企業(yè)發(fā)放職工調(diào)查問卷 xx 張，回收 xxx 張。被調(diào)查企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工文化 “ 非常重視 ” 、 “ 重視 ” 的分別占 %、 %， “ 不太重視 ” 的僅占 %；企業(yè)工會將職工文化建設(shè)納入工會主體工作達(dá) %；企業(yè)對職工文化建設(shè)有具體推進(jìn)計劃的達(dá) %；企業(yè)中成立職工文體協(xié)會占比為 %；從職工文化建設(shè)經(jīng)費來源看， 40%的企業(yè)有部分行政撥款， 60%的被調(diào)查企業(yè)主要來自工 第 2 頁 共 6 頁 會經(jīng)費。二是促進(jìn)了企業(yè)的和諧。一是部分企業(yè)對企業(yè)職工文化建設(shè)認(rèn)識不到位，個別企業(yè)搞不清抓企業(yè)文化建設(shè)的 “ 軟實力 ” 與抓生產(chǎn)經(jīng)營的 “ 硬實力 ” 的關(guān)系，往 往重硬輕軟。 創(chuàng)新意識不強，影響和制約企業(yè)文化的深度。通過組織企業(yè)經(jīng)營者定期開展座談討論、典型交流、參觀學(xué)習(xí)等形式，讓經(jīng)營者認(rèn)識到好的企業(yè)文化是一種 無形資本、是一種隱形生產(chǎn)力，在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程中有非常重要積極的作用。通過簽訂集體合同、勞動合同、開展工資集 第 6 頁 共 6 頁 體協(xié)商和各種法律援助活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，做職工信任的代言人。 。要注重挖掘提煉經(jīng)實踐證明、有利于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文化內(nèi)涵，特別是勞模精神和工人階級的偉大品格，運用多種形式宣傳發(fā)揚光大。三要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者提高自身的綜合素質(zhì)，包括遵紀(jì)守法、道德規(guī)范等要求，并自覺執(zhí)行企業(yè)文化，以自己的身體力行去影響和帶動企業(yè)員工，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。二是企業(yè)文化與企業(yè)
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