5企業(yè)改制過程中團組織建設面臨的問題及工作取向(完整版)
【正文】 益和個人利益，集體意識和大局意識相對淡薄。隨著主輔分離的推進，輔業(yè)單位相繼改制分離， 其團組織也相應轉交地方管理，工廠團的組織體系將發(fā)生相當大的變動。四是切實做好了 “ 雙推 ” 工作，認真抓好優(yōu)秀團員的培養(yǎng) 、考察、推薦工作。 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)改制過程中團組織建設面臨的問題及工作取向 隨著企業(yè)改革改制的不斷深化，共青團工作面臨新的形勢和新的任務。五是通過開展重溫入團誓詞、新團員入團宣誓等活動，定期做好團員評議和團籍注冊工作，加強團員意識和團紀觀念教育。明年輔業(yè)單位改制分離工作完成后，團（總）支部將由原來的 30 個減至 20 個。問題之 團員隊伍急劇萎縮。市場經(jīng)濟條件下， 隨著國企改革的深化和現(xiàn)代企 第 4 頁 共 8 頁 業(yè)制度逐步完善，共青團的工作必須與時俱進，理順新的思路，明確新的目標。在鞏固現(xiàn)有團組織的基礎上，要適應體制改革的新變化，按照主輔分離后企業(yè)生產(chǎn)要素重新組合的要求，科學設置團組織。五是根據(jù)重點工作項目建立團組織。在傳統(tǒng)的團內(nèi)民主方式的基礎上，充分利用網(wǎng)絡資源，建立公示機制，調動團員青年參與組織生活的積極性。二是要尋找新的 第 6 頁 共 8 頁 載體，在工作中和青年中尋找開展工作的最佳結合點。根據(jù)兼職團干多的特點，努力爭取黨政的支持，積極采取激勵措施，為團干部崗位創(chuàng)造更好的工作條件。豐富團日活動內(nèi)容和規(guī)范團的活動儀式，吸引團 第 7 頁 共 8 頁 員積極參與。團員隊伍中這兩類人員，是十分有價值的人力資源，這對加強團員隊伍建設和帶動 青年成長成才，將起到積極作用。要與工廠各職能 部門積極開展青年工作，哪 第 8 頁 共 8 頁 里有青年，共青團開展工作就涉及到哪里。同時要加強與兄弟單位的協(xié)作，爭取優(yōu)勢互補。 發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，優(yōu)化工作環(huán)境。發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，推行 “ 推優(yōu) ” 公示制，進一 步做好 “ 雙推 ” 工作。如果掌握兼職團干部的特點，找準加強這支團干部隊伍建設的切入點，采取有效措施，同樣 能發(fā)揮出與專職團干一樣的作用。四
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