5企業(yè)和諧勞動調研報告(完整版)
【正文】 存發(fā)展的必然要求和選擇。加大勞動、工會等相關法律法 規(guī)的宣傳貫徹，開展勞動合同簽訂、工資集體協(xié)商、參加社會保險等方面主題宣傳教育活動，用正確輿論引導公眾，促進用人單位遵守法律法規(guī)、配合執(zhí)法維權，增強企業(yè)的責任意識和職工自我維權的保護意識，營造構建和諧勞動關系的良好氛圍。yacute。不少私營企業(yè)沒有建立健全合理的勞動者工資制 度，勞動者工資與企業(yè)經(jīng)濟效益脫鉤。簽訂勞動合同期限3 年之內(nèi)的，占被調查人數(shù)的 %。民營企業(yè)構建和諧勞動關系存在的問題 （一）用工制度還不夠規(guī)范。恒瑞醫(yī)藥、太平洋石英等民營企業(yè)每年都要投入大量的資金對員工進行技術培訓。 **年抽樣調查的 112 家企業(yè)的職工平均工資、獎金收入比 **年抽樣調查凈增 ％。表明私營企業(yè)對用工的需求進 第 2 頁 共 9 頁 一步擴大，吸納就業(yè)的能力進一步增強；同時，民營企業(yè)積極參與國企改制，吸納了大量的原國企職工，幫助下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，化解了原國企中勞動關系的矛盾，為全市勞動關系的穩(wěn)定、和諧作出了積極貢獻。為了進一步了解和掌握情況，我們對我市民營企業(yè)構建和諧勞動關系的基本情況及存在的問題和困難進行了調查并形成了我們的建議。 **年第一季度，民營經(jīng)濟完成增加值 億元，占 gdp 比重達到 %；實現(xiàn)稅收 億元，占全市稅收總額的 %。民營企業(yè)構建和諧勞動關系取得了一定成績 （一）民營企業(yè)為解決就業(yè)問題作出了積極貢獻 就業(yè)是和諧社會的民生之本，實現(xiàn)就業(yè)是構建和諧勞動關系的前提。 第 3 頁 共 9 頁 （三）民營企業(yè)構建和諧勞動關系邁出了可喜的步伐 一是職工參保率逐步提高。 四是關愛企業(yè)職工。thorn。三是勞動報酬不明確。 （三）勞動標準執(zhí)行不夠嚴。部分已建工會，作用也難以發(fā)揮出來。當前，勞動關系的主體日益多元化，勞動關系呈現(xiàn)日趨復雜多變的態(tài)勢。市委、市政府應大力支持三方機制的運作，定期聽取三方機制的運作情況，并幫助解決三方機制存在的問題和困難。 （三）職工的 “ 娘家 ” 應充分發(fā)揮在構建和諧勞動關系中的協(xié)調作用。 （四）民營企業(yè)的 “ 娘家 ” 應承擔構建和諧勞動關系的引導責任。 。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)作為非公經(jīng)濟人士的 “ 娘家 ” ，要切實加強非公有制經(jīng)濟人士思想政治工作，通過形式多樣、富有成效的思想政治工作引導民營企業(yè)建設和諧企業(yè)，為建設和諧社會作貢獻。一要集中力量，加快在
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