5人才強縣試點工作方案(完整版)

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【正文】布《縣緊缺急需人才引進指導目錄》，并將在事業(yè)單位公開招聘工作結束后，及時做好符合條件新進人才的統計、上報工作，兌現補助政策。水利局引進水利水電建筑專業(yè)人才 1 名，通過高校畢業(yè)生回歸工程完成。二、工作目標圍繞 “ 兩城 ” 建設，探索出臺激勵人才政策，進一步完善人才工作機制，建立健全人才服務機制，為打造 “ 一個高地、三支隊伍 ” 提供堅實保障。住建局引進規(guī)劃設計專業(yè)人才 1 名，通過高校畢業(yè)生回歸工程完成。縣人才強縣試點工作的意見 gt。責任股室：縣人才服務中心、職稱股同時，各股室積極協助配合各牽頭單位，抓好各項任務與工作落實，主動溝通、密切協作，工作中遇到的問題應及時請示、第 5 頁共 5 頁匯報，確保高標準、高質量完成各項工作任務。同時，對于符合《縣緊缺急需人才引進指導目錄》的新進人才從 2024 年起，由縣財政給予碩士研究生或高級職稱以上人才每月 1000 元、全日制本科或中級第 4

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