5人大對市人事局進行評議的情況報告(完整版)
【正文】 據(jù)我市鄉(xiāng)土人才作用發(fā)揮情況，推薦了 XX 省蘇萌園林科技開發(fā)有 限公司經(jīng)理蘇艷霞等名同志為國家及省級表彰人選。今年按照省人事廳關(guān)于開展“ 人民滿意公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意公務(wù)員集體 ” 評選活動要求，市人事局認真組織了推薦工作。 ⒉ 以增強事業(yè)單位活力為目標，深化事業(yè)單位配套改革。通過這些活動，使人事局干部職工進一步增強了大局意識、責(zé)任意識。市人事局還在全局符合條件的年輕干部中公開選拔出名副科級干部。將市人事局各科室的工作職責(zé)和工作人員姓名、職務(wù)等進行公開，主動接受群眾監(jiān)督。在對市人事局中層干部的培養(yǎng)上引入競爭機制，通過公平、公開、公正選拔，把政治素質(zhì)好、文化水平高、工作能力強的年輕干部提撥到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 四是在協(xié)調(diào)方面。要認真落實服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制，簡化辦事程序和工作環(huán)節(jié)，深入開展 “ 一站式 ” 辦公和 “ 一條龍 ” 服務(wù)。建議市人事局定期將相關(guān)單位反映意見較大的培訓(xùn)收費的標準、收取的依據(jù)和收費的去向等問題，通過報紙、電視等傳媒途徑向社會進行公開。 。在對外協(xié)調(diào)方面，定期與人事工作有關(guān)單位通過召開聯(lián)系會議等方式進行溝通和協(xié)調(diào)，減少矛盾，提高效率。同時加強對工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉工作流程。在內(nèi)部協(xié)調(diào)方面，人事局的一些班子成員因各種原因長期不能開展工作時，沒有及時做出 調(diào)整，使有些工作不能正常開展或延誤。 二、存在的問題 ⒈ 市人事局整體存在的問題 一是在工作效率方面。不大吃大喝，在招待上級領(lǐng)導(dǎo)方面也很 “ 摳 ” ，盡量到小吃部，少花費。在組織人事領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作多年，熟悉人事工作，經(jīng)驗豐富，組織領(lǐng)導(dǎo)能力 較強，工作思路清晰。人事局在局機關(guān)廣泛開展了學(xué)法、知法、守法活動，要求人事局全體干部職工認真學(xué)習(xí) 第 6 頁 共 10 頁 相關(guān)法律法規(guī)知識，不斷增強法律意識，在工作中主動邀請人大監(jiān)督，對今年收到的袁旭成等人大代表提出的六項關(guān)于人事人才方面建議，以正式文件的形式進行答復(fù)。為了進一步促進全市事業(yè)單位的改革進程，市人事局在研究了國家、省有關(guān)的政策文件后起草了《事業(yè)單位實行聘用制度暫行辦法》，并指導(dǎo)各個事業(yè)單位制定了相關(guān)配套政策，深化了事業(yè)單位的工資分配制度實現(xiàn)了深化改革，擴大了事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，建立起運行良好、形式多樣的內(nèi)部分配體制。通過各種宣傳媒介，積極開展對以綏棱信訪辦、 XX縣區(qū)林業(yè)局為代表的先進集體 和以 XX縣區(qū)統(tǒng)計局局長張毅為代表的先進個人的典型事跡宣傳活動，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴大了公務(wù)員在群眾中的良好形象，為全市公務(wù)員樹立了榜樣，提高了全市公務(wù)員廉政勤政建設(shè)水平
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