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正文內(nèi)容

5人員培訓、考核、持證上崗制度(完整版)

2025-09-14 17:49上一頁面

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【正文】 據(jù)評價和綜合報告、數(shù)據(jù)傳輸?shù)热^程均應實施質(zhì)量管理。 第七條各級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)應有質(zhì)量管理機構(gòu)或質(zhì)量管理人員,明確其職責,并具備必要的專用實驗條件。 第二條本規(guī)定適用于環(huán)境保護系統(tǒng)各級環(huán)境監(jiān)測中心(站)和輻射環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)(以下統(tǒng)稱環(huán)境監(jiān)測機構(gòu))。 、集中、自學與講課相結(jié)合的辦法,對全室人員進行培訓和考核。 ,有計劃、有目的的對試驗規(guī)范、規(guī)程、標準進行學習,對新頒布的試驗規(guī)范、規(guī)程及時組織學習。 第三條環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作,是指在環(huán)境監(jiān)測的全過程中為保證監(jiān)測數(shù)據(jù)和信息的代表性、準確性、精密性、可比性和完整性所實施的全部活動和措施,包括質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量 第 3 頁 共 14 頁 控制、質(zhì)量改進 和質(zhì)量監(jiān)督等內(nèi)容。 質(zhì)量管理機構(gòu)(或人員)的主要職責是: (一)負責監(jiān)督管理本環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)各類監(jiān)測活動以及質(zhì)量管理體系的建立、有效運行和持續(xù)改進,切實保證環(huán)境監(jiān)測工作質(zhì)量; (二)組織和開展質(zhì)控考核、能力驗證、比對、方法驗證、 第 4 頁 共 14 頁 質(zhì)量監(jiān)督、量值溯源及量 值傳遞等質(zhì)量管理工作,并對其結(jié)果進行評價; (三)負責本環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核的申報與日常管理,國家級和省級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)組織和實施對下級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)人員的持證上崗考核工作; (四)建立環(huán)境監(jiān)測標準、技術規(guī)范和規(guī)定、質(zhì)量管理工作的動態(tài)信息庫; (五)組織和實施環(huán)境監(jiān)測技術及質(zhì)量管理的技術培訓和交流; (六)組織開展對下級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)監(jiān)測質(zhì)量、質(zhì)量管理的監(jiān)督與檢查; (七)負責本環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)質(zhì)量管理的信息匯總和工作總結(jié); (八)參與環(huán)境污 染事件、環(huán)境污染仲裁、用戶投訴、環(huán)境糾紛案件、司法機構(gòu)的委托監(jiān)測等涉及爭議的監(jiān)測活動。 (一)監(jiān)測點位的設置應根據(jù)監(jiān)測對象 、污染物性質(zhì)和具體條件,按國家標準、行業(yè)標準及國家有關部門頒布的相關技術規(guī)范和規(guī)定進行,保證監(jiān)測信息的代表性和完整性。下級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)應于 每年年底向同級環(huán)境保護行政主管部門和上一級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)提交本機構(gòu)及本轄區(qū)內(nèi)各環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)當年的質(zhì)量管理總結(jié),向上一級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)提交下一年度的質(zhì)量管理工作計劃。原《環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量保證管理規(guī)定(暫行)》同時 廢止。 第五條申請持證上崗考核的單位(以下簡稱被考核單位)向負責對其進行考核的單位(以下簡稱主考單位)提出考核申請, 第 9 頁 共 14 頁 并填報《持證上崗考核申請表》。 (二)基本技能考核內(nèi)容主要包括。自認定情況經(jīng)被考核單位核簽后報考核組,隨考核報告一同報主考單位。原《環(huán)境監(jiān)測人員合格證制度(暫行)》同時廢止。 三:《統(tǒng)計證》領取后不慎遺失的,應持所在單位四:持證的統(tǒng)計人員無正當理由不得隨意調(diào)任其有關證明及時到原發(fā)證機關申請補辦新證。 每一特種作來人員,屬于哪一級培訓部 門培訓的,所在部門或單位必須按規(guī)定進行送培。 二、建立安全管理人員臺帳和擋案,確保持證上崗。 四、安全管理人員應當嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)章制度,按章操作,拒絕違章指揮。但以后有培訓安排時必須及時送培。如確需調(diào)動,必須先補后調(diào),并辦清交接手
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