5人力資源主管年終個(gè)人工作總結(jié)及小結(jié)(完整版)
【正文】 我公司的 人力資源管理制度極不健全，人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是 x 年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。 延伸閱讀： 人力資源主管年度個(gè)人工作總結(jié) 時(shí)光荏苒，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的 20xx 年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn) 20xx 年對我個(gè)人來說，是非同尋常的一年。 1領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。與相關(guān)政 府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫?第 2 頁 共 9 頁 中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。下面，我就對這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)： 一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人力資源管理工作更加規(guī)范 俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了員工第二檔案的建立 、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù) 。首先，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這么一個(gè)展示自我、參于競聘的機(jī)會，讓我今天有幸能夠站在這里競聘人力資源管理主管 一職，這與多年來各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助支持密不可分?；厥走@ **年來的工作經(jīng)歷，從物業(yè)部到人事部，我始終以公司建筑事業(yè)發(fā)展大局為重，堅(jiān)持做到勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真 第 6 頁 共 9 頁 負(fù)責(zé)、任勞任怨。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我堅(jiān)信，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。 如果我有幸競聘上崗成為人力資源管理主管，我認(rèn)為首先應(yīng)做好以下幾方面工作： 一是發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，率先以身作則。最終，不斷營造公司感情留人、待遇留人、事業(yè)留人的良好發(fā)展環(huán)境，推動人力資源管理工作不斷向前發(fā)展。 。如果沒有競聘成功，我不會氣餒，不會沮喪，我依然會踏實(shí)工作、努力
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