【正文】 改革局、建設(shè)環(huán)境保護(hù)局、財(cái)政局、人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、審計(jì)局、交通局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、監(jiān)察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學(xué)技術(shù)局、人口與計(jì)劃生育局、衛(wèi)生局、公安局、司法局、民族宗教事務(wù)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等 23 個(gè)部門（其中：監(jiān)察局與縣紀(jì)委合署辦公，不計(jì)入政府機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)），具體機(jī)構(gòu)設(shè)置見附表。 事業(yè)單位改革。 整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。辦理正常退休 218 人（機(jī)關(guān) 65 人。 另外，認(rèn)真組織進(jìn)行了 wto 與涉外知識(shí)、全國外語知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試，組織了全縣 3456 名專業(yè)技術(shù)人員參加《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》學(xué)習(xí)和考試，組織對(duì)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、監(jiān)理工程師、價(jià)格鑒證師、質(zhì)量監(jiān)督、資產(chǎn)評(píng)估、執(zhí) 業(yè)藥師、造價(jià)工程師、注冊(cè)規(guī)劃師、企業(yè)法律顧問、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和房地產(chǎn)評(píng)估師資格等資格考試及報(bào)名工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，確?？荚嚬ぷ鞯捻樌M(jìn)行。嚴(yán)格按照要求對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行考核?？h長尹貴友擔(dān)任組長，工商、稅務(wù)、財(cái)政等相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人為成員。對(duì)國有企業(yè)下崗人員已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的 100 人進(jìn)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。 積極做好技校招生及有關(guān)安置工作。我縣 14 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所相應(yīng)明確了 12 名專兼職工作人員。目前參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人 2318 人，在職職工人數(shù)1857 人，離退休人數(shù) 461 人。走上了正常化、規(guī)范化，每年可為財(cái)政節(jié)約上佰萬元的資金。按照《 XX省企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》，嚴(yán)格收繳失業(yè)保險(xiǎn)金。按市局要求轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于開展貫徹實(shí)施＜禁止使用童工規(guī)定＞情況檢查活動(dòng)的通 知》到各用工單位，各用工單位進(jìn)行自糾自查。在全縣國企改革中，服從大局，積極配合相關(guān)部門為國企改革做了大量工作，辦理13 個(gè)企業(yè)解除勞動(dòng)合同鑒證 247 人 988 份。根據(jù)省市有關(guān)政策要求，推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及家 第 18 頁 共 26 頁 屬的安置工作，深入學(xué)校做好子女的就學(xué)等問題。讓他們理解文件精神，帶著微笑，滿意而去；盡量做到不越級(jí)上訪。用行動(dòng)向社會(huì)展示了全體干部職工的良好形象。加強(qiáng)協(xié)調(diào)、部門間配合默契。 做到崗位、目標(biāo)、責(zé)任明確，年初布置任務(wù)，抓重點(diǎn)、難點(diǎn)，以帶動(dòng)全局整體性工作。 “ 十一五 ” 規(guī)劃 “ 十一五 ” 時(shí)期，是全面建設(shè)小康社會(huì)承前啟后的關(guān)健時(shí)期，也是加快人事和勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的重要階段，為實(shí)現(xiàn)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，明確 “ 十一五 ” 期間人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作的主要目標(biāo)任務(wù)，形成與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的人事和勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)新格局，特制定本規(guī)劃。 （二）加強(qiáng)繼續(xù)教育和引進(jìn)緊缺人才。 （五）嚴(yán)格人事調(diào)動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范調(diào)動(dòng)程序，強(qiáng)化編制管理，加強(qiáng)工資基金審批，嚴(yán)格執(zhí)行退休制度，大力做好人事制度改革及相關(guān)配套工作。 （七）建立就業(yè)援助機(jī)制。就業(yè)再就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)，累計(jì)開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位 3640 個(gè)，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 26500 人，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè) 7875 人，其中安置 4050 人員 156 人：全縣職 業(yè)培訓(xùn)共 16732 人，組織農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 8 萬人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站建站 100%） 城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)體系基本形成。通過就業(yè)促進(jìn)發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果不斷擴(kuò)張就業(yè)總量。 （八）勸加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。全面建立 “ 勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè) ” 的市場就業(yè)機(jī)制。充分利用 “ 省院省校合作 ” 、 “ 滇滬合作 ” 以及外出到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)等渠道和方式，有組織有計(jì)劃分期分批對(duì) “ 三支隊(duì)伍 ” 的知識(shí)更新、思維開發(fā)以及加速課題研究進(jìn)程。 二、主要目標(biāo) （一）強(qiáng)化人員、學(xué)歷和配置結(jié)構(gòu)。每年度做到工作思路清晰，目 第 22 頁 共 26 頁 標(biāo)明確，安排有序，措施有力，年初布置任務(wù)，年終進(jìn)行總結(jié)，找出差距，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行 糾正，是人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作能有條不紊的開展內(nèi)因。加強(qiáng)管理。 主要經(jīng)驗(yàn)和做法 回顧五年，是艱辛的五年、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的五年、發(fā)展進(jìn)步的五年。用 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 的宗旨服務(wù)于民，要求全局職工樹立起五種風(fēng)氣（即：勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)查研究之風(fēng)、廉潔之風(fēng)、奉獻(xiàn)之風(fēng)、務(wù)實(shí)之風(fēng)），做到六個(gè)不讓（不讓上級(jí)布置的工作在自己手 中延誤，不讓需要辦理的事情在自己手中積壓，不讓各種差錯(cuò)在自己手中發(fā)生，不讓來本單位辦事的同志受到冷漠，不讓不服從安排的情況在自己身上出現(xiàn)，不讓本單位的形象在自己這里受到影響。為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院解決在企業(yè)部分軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難問題這一重大舉措，充分體現(xiàn)了黨委、政府對(duì)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難的關(guān)心，解決了他們實(shí)際問題，縣委、政府高度重視此項(xiàng)工作，縣軍轉(zhuǎn)辦認(rèn)真落實(shí)，逐一核實(shí)， *縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局切實(shí)做到?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照上級(jí)軍轉(zhuǎn)部門的要求，經(jīng)過認(rèn)真的清查核實(shí) ，多方爭取，對(duì)符合昭轉(zhuǎn)字〔 2024〕 2 號(hào)文件通知的糧食系統(tǒng)、供銷系統(tǒng)、客運(yùn)、商業(yè)、外貿(mào)、物資等 6 個(gè)部門黃天學(xué)等 20 位軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，逐一核實(shí) “ 中國人民解放軍轉(zhuǎn)業(yè)軍人證明書 ” 原件及相關(guān)證明。 開展了調(diào)標(biāo)和正常晉升等工作。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)同總工會(huì)、婦聯(lián)、公安、工商等部門組成的執(zhí)法檢查組，分別到昊龍公司、理世食品廠、新華書店、信用聯(lián)社、建筑隊(duì)、煙草公司、水廠、電力公司、客運(yùn)公司、石油公司、林業(yè)賓館、蜂窩煤廠、雙苑房地產(chǎn)開發(fā)公司、南燕餐館、羅蘭飯店、福美美超市、綠林超市、宏旺超市等用工單位進(jìn)行檢查，未發(fā)現(xiàn)使用童工現(xiàn)象。全方位、多渠道、多途徑宣傳五大保險(xiǎn)的重要性和必要性，增強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)和職工的繳費(fèi)意識(shí)，在社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理方面，進(jìn)一步規(guī)范、健全和完善各項(xiàng)制度，嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律，成立了 “* 縣社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)辦公室 ” ，明確了專人，定期、不定期的進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過定期不定期的檢查，無擅自調(diào)整、更改繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，導(dǎo)致增提、減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 嚴(yán)格按相關(guān)政策辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，計(jì)算退休金，無侵犯保險(xiǎn)對(duì)象合法權(quán)益的情況；會(huì)計(jì)核算按相關(guān)政策操作，合法合規(guī)，會(huì)計(jì)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；基金收入兩條線 “ 財(cái)政專戶管理 ” 政策執(zhí)行到位；無擠占、挪用、貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金問題存在；無其他違規(guī)違紀(jì)行為出現(xiàn)。 工傷保險(xiǎn)。按以支定收的要求， 第 13 頁 共 26 頁 社保工作人員在保離退休金發(fā)放中，主動(dòng)配合地稅部門催繳欠費(fèi)，認(rèn)真審核企業(yè)職工人數(shù)及工資總額基數(shù)，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，配合紀(jì)委、監(jiān)察、財(cái)政等部門強(qiáng)化基金監(jiān)管，督促參統(tǒng)單位及時(shí)、足額 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對(duì)企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施監(jiān)控。做到了職能、編制、‘ 人員、經(jīng)費(fèi)、管理五落實(shí)。組織人員到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學(xué)大力宣傳，認(rèn)真做好技校招生工作，五年共為 XX 省銅業(yè)技校、省第三化工技校、 XX 市機(jī)械技校等技校輸送學(xué)生，為他們畢業(yè)后自謀職業(yè)提供一技之長的學(xué)習(xí)環(huán)境。從2024 年起我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ”的原則進(jìn)行，也是大中專畢業(yè)生就業(yè)思想觀念轉(zhuǎn)變的第一年。使就業(yè)和再就業(yè)工作做到政策到位、措施到位、工作到位，努力營造一個(gè)良好的就業(yè)和再就業(yè)氛圍。對(duì)全縣辦理了《國家公務(wù)員培訓(xùn)證書》，組織實(shí)施了《公務(wù)員行為規(guī)范》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知