5人事年度思想工作總結(jié)(完整版)
【正文】 。 ⑴ 重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 篇一：在過去的一年，本人有幸成為公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的 1 個月中沒有感到任何的不適應(yīng)。 ⑵ 對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動 人員進行備注。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境 。 一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率 人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。 二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識 我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。 四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。今年我們共引進了 7 名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生 3 人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。一 年來，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照 第 9 頁 共 10 頁 規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休 人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進行了匯總整理。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。 三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展 人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。 一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會給職工利益 造成損害，就會阻礙整個單位進步。虛心向同事學(xué)習(xí)，取
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