【正文】 凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。為人正直，原 則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥。其 中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務?？偨Y起來，主要有以下六個方面： 一、嚴以律己，樹立良好形象 嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作 。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方 第 3 頁 共 16 頁 面的能力。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件 。 四、行政的服務性工作 行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 2）切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。 ，提高業(yè)務水平。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。 三、工作計劃 2024 年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。 工作總結四轉眼間，一個多星期的實習時間過去了，在這段時間里，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了我的視野，增長了見識，體驗到行政工作中的樂趣，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，行政文員工作心得。通過這件事，讓我明白：要做好一份工作，要有足夠的耐心和責任心。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā) 。 ⑷ 、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。 嚴肅勞動紀律。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。 能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。 1保安、司機的監(jiān)督管理。 1公司各種表格管理。并履行稽查職能，認真辦 理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證 。 二、行政、辦公室、總務 貫徹執(zhí)行公司領導指示。 ⑵ 、嚴 格考勤制度責任的落實。 人員招聘。 建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。正所謂：天下難事始于易，天下大事始于細。為了盡快融入這