5人事局四月工作總結(jié)及五月工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 核結(jié)果，嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，詳細(xì)核實(shí)我市公務(wù)員在受黨紀(jì)政紀(jì)處分及刑事處罰的和違反計(jì)劃生育政策等情況，確?？己私Y(jié)果的公正、公平和準(zhǔn)確無誤。 （三）收入分配秩序有效保障 一是調(diào)查核實(shí)受處分人員的工資執(zhí)行情況。根據(jù)我市部分崗位緊缺的實(shí)際，對引進(jìn)的魏艷春等 12 名碩士研究生，擬定了聘用方案，待其取得畢業(yè)證（學(xué)位證）并體檢合格后，即可辦理聘用手續(xù)。同時，堅(jiān)持 24 小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制 。按照達(dá)州市政府機(jī)構(gòu)改革會議精神和市委、 市政府的安排部署，擬定了我市政府機(jī)構(gòu)改革初步方案，經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)送達(dá)州市委、市政府審批；二是日常工作有序開展。按照上級對事業(yè)單位績效工資分步實(shí)施的要求，主動與市財(cái)政局協(xié)調(diào)配合，收集整理全市其他事業(yè)單位近 2200 名工作人員收入情況 第 3 頁 共 4 頁 信息，為績效工資的全面實(shí)施打下基礎(chǔ)。我市檔案局等 33 個參 照公務(wù)員法管理的單位中有 17
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