5人事局信訪工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(完整版)
【正文】 信訪問題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保使問題解決在本部門，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的信訪問題，以及信訪工作的重點(diǎn)和解決問題的措施，整個(gè)信訪工作能夠按 照 “ 分級負(fù)責(zé) ” 和 “ 誰主 第 2 頁 共 4 頁 管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則抓好落實(shí)。 一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。 三是堅(jiān)持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。為扎實(shí)做信訪工作，人事局每年都要組織機(jī)關(guān)人員區(qū)信訪辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)常組織信訪工作學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，增強(qiáng)了人事干部化解矛盾、處理問題的能力。所以，人事局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面， 第 3 頁 共 4 頁 每一項(xiàng)新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和注釋工作，同時(shí)出臺相關(guān)補(bǔ)救
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