5人事局爭先創(chuàng)優(yōu)活動匯報小結(完整版)
【正文】 還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調(diào)研、回復工作，保證軍轉干部上訪 “ 件件有著落，事事有回音 ” ，近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人 事工作的透明度。三是改進學習方式。為把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設著手，形成了調(diào)動全局開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動的 “ 三大抓手 ” 。 抓理論學習，提高干部的整體素質(zhì)。采取和 第 2 頁 共 5 頁 工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去 “ 要我學 ” 為 “ 我要學 ” 。 抓制度建設，強化機關內(nèi)部管理。 二是努力為用人單位服務。二是每年開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織農(nóng)業(yè)專家服務團到農(nóng)村一線進行技術指導。我們把行評作為 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 工作的深入開展，也為連續(xù) 創(chuàng)建省級文明單位打下了良好基礎。年初制定了《 xx 年工作責任制》，把各項人事業(yè)務工作分解細化，責任到股室和個人。 三、全盤考慮，落實 “ 五個結合 ” “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，我們在開展
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