4警力下沉一周心得體會(huì)(完整版)
【正文】 治處、紀(jì)檢督察室、計(jì)財(cái)科等 4 個(gè)單位，其他一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)單位只保留法制科、內(nèi)保（國(guó)保）大隊(duì)、治安（戶(hù)政）大隊(duì)、刑偵（經(jīng)偵）大隊(duì)、巡警大隊(duì)、交警大隊(duì)、看守所等 7 個(gè)部 門(mén)，戶(hù)籍派出所由 14 個(gè)合并為 11 個(gè)，派出所和一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)部門(mén)共配備警力 377 名，占到分局 407 名警力的 %。該局的主要做法是： 一、堅(jiān)持以職能定科室，以工作定崗位，以破釜沉舟的堅(jiān)決態(tài)度大力精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。在機(jī)構(gòu)改革中，分局制定了 “ 除個(gè)別特殊崗位、特殊人才外，機(jī)關(guān) 40歲以下的副科干部、 30 歲以下的年輕民警全部下基層 ” ， “ 沒(méi)有派出所等基層部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)的一律不考慮提拔 ” ， “ 派出所48 歲以上的正科干部、 45 歲以上的副科干部，調(diào)整到機(jī)關(guān)任職 ” ，“ 新錄用民警一律充實(shí)到基層 ” 等四項(xiàng)硬性規(guī)定。制定了加強(qiáng)社區(qū)、治安、刑偵工作的《三個(gè)決定》，明文規(guī)定：“ 一年內(nèi)季度績(jī)效考核 三次位居分局前三名的民警和所隊(duì)長(zhǎng)，優(yōu)先考慮入黨、記功和評(píng)選各級(jí)優(yōu)秀人民警察，可破格提拔使用 ” ；“ 年中和年度總結(jié)表彰中，社區(qū)民警、刑偵民警、治安民警受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)不低于表彰獎(jiǎng)勵(lì)總?cè)藬?shù)的 75%” ，在全局大力營(yíng)造了立足基層，扎根基層，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第三看工作。該局對(duì)主動(dòng)退下來(lái)的
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