4煤礦本年度工作總結(jié)及下年度工作思路-煤礦安全礦長工作思路(完整版)
【正文】 題的演講比賽，啟發(fā)教育全體員工以學(xué)習(xí)許振超同志的先進事跡為動力，在能吃苦的基礎(chǔ)上添加 “ 技能型、學(xué)習(xí)型 ” 。 三是在參加培訓(xùn)率方面，充分運用激勵機制，將員工接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)情況，納入班組考核內(nèi)容，把員工的工資、獎金與學(xué)習(xí)情況和成績掛鉤，并實施 “ 五個一 ” 教育，每天開班前會之前學(xué)習(xí)一段技能知識，每個員工有一本專門的學(xué)習(xí)筆記，有一次學(xué)習(xí)由隊技術(shù)員就題目進行講解，隊每日檢查個人的學(xué)習(xí)筆 第 4 頁 共 4 頁 記，每旬進行一次閉卷考試，使全員參加培訓(xùn)率達到 90%。 五是在技能鑒定達標率上，逐步提高高級工、中級工員工比例，使 30%以上的員工取得初級以上資格證書， 30 名取得初級工資格證書的員工中取得中級 工資格證書 11 名， 35 名未取得初級工資格證書的員工取得初級工資格證書。 在肯定成績的同時，應(yīng)當清醒的看到我隊在員工培訓(xùn)方面存在不容忽視的問題和矛盾，具體講一是 “ 兩鎊有力就能干煤礦 ”的陳舊觀念仍在員工的思想意識上存
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1