4某年街道總工會總結及某年思路(完整版)
【正文】 工匠精神。17 支隊伍參與第三屆雄鎮(zhèn)杯保安技能大賽 。 第 1 頁 共 9 頁 XX 年街道總工會總結及 XX 年思路 **街道總工會在黨工委、辦事處的重視支持下，在區(qū)總工會的正確指導下，按照《 XX 縣區(qū) **街道群團改革試點總體方案》及實施方案 “ 抓重點、補短板、強弱項 ” ，積極群團改革夯實基礎，激發(fā)組織活力，創(chuàng)新服務方法，增強工會組織政治性、先進性、群眾性。推薦人員參加區(qū)級拆遷攻堅競賽，最多跑一次改革競賽，小城鎮(zhèn)整治辦開展小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治競賽 。 二、穩(wěn)步推進組建工作，夯實基層基礎建設 街道總工會堅持 “ 黨建帶工建 ” 的工作思路，牢牢把握固本強基這個根本點，并響應奮戰(zhàn) 80 天 集中抓組建工會號召積極走訪企業(yè)，新組建 2 家單建工會： **市 XX 縣區(qū) **胖胖飯店工會、**卓遠豪宜酒店有限公司工會 。**街道總工會職工維權服務站辦結各類勞動爭議 46 起，其中勞動保護爭議 42 起，保險福利爭議 4 起，結案涉及經(jīng)濟標的數(shù) 129萬元，勞動者當事人人數(shù) 171 人，調(diào)解率 100%。 四、提高職工隊伍素質(zhì)，精心組織各項活動 大力推進 **街道職工文化活動中心文化陣地建設，制定培訓活動計劃，充分發(fā)揮工會 “ 大學校 ” 作用，在職工文化活動中心開展 **街道工會干部十九大精神學習二次，業(yè)務培訓三次， 10月份開展參觀學習和拓展學習活動，培養(yǎng)一支學習型、知識型、創(chuàng)新型的職工隊伍。推選 6 篇基層工會工作案例參加基層工會百佳工作案例的評選。關愛職工身心健康，街道工會以已建工會企事業(yè)單位從事公共服務行業(yè)、有毒有害及臟、苦、累、險工種的一線職工、優(yōu)秀員工、先進工作者等為主要對象，組織安排溫州療休養(yǎng) 10 人和免費健康體檢 120 人。 陣地建設樹旗幟。深化企業(yè)勞動關系和諧建和社會責任建設等，為平安 **有力支撐。繼續(xù)推行非公企業(yè)工會主席津貼制，實行與企業(yè)規(guī)模、星級工作考核相掛鉤。建立職工崗位隱患排查長效機制。堅持抓好基層工會 “” 郵政 e 站和母嬰室的擴面提質(zhì)。宣傳 推廣 “ 鎮(zhèn)海工會 ”“ 甬工惠 ” 微信公眾號，使職工更多了解工會信息 。 三、文化陣地建設，擴大普惠服務，滿足多樣化需求 加強區(qū)域職工文化活動陣地。調(diào)動基層工會干部的工作積極性、主動性和責任心。擴大組織覆蓋面、推進 “ 小三級 ” 工會建設。 通過改革 2024 年 **街道工會體現(xiàn)了新特點： 工會普惠服務有粘度。
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