【正文】 師市文明行業(yè)創(chuàng)建會精神，持之以恒地抓好會員思想道德教育和以職業(yè)道德建設(shè)為主要內(nèi)容的思想政治工作。組織起來，切實(shí)維權(quán) quot。的工作方針，圍繞 quot。 第 2 頁 共 27 頁 范文寫作緊 緊圍繞建設(shè) quot。 一是針對機(jī)構(gòu)、人員調(diào)整和中層干部競爭上崗兩項(xiàng)工作，組織工會委員深入到會員當(dāng)中 ，根據(jù)不同部門和個人的情況，做到 第 3 頁 共 27 頁 因地制宜、因人施教、區(qū)分層次、對癥下藥，范文 top100 收到了良好效果； 二是從會員最關(guān)心的機(jī)構(gòu)改革、人員調(diào)整等問題入手，及時反映會員的意見和建議，積 極參與黨支部、行政決策，大力開展 quot。元旦、春節(jié)期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻(xiàn)愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。、 quot。等活動； 三是在會員 中開展了爭創(chuàng) quot。 四、建立政務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的管理機(jī)制，體現(xiàn)了 quot。五一 quot。 from2024 社區(qū)工會工作總結(jié)來自 end 總的來說，我社區(qū)的工會在整個一年工作中取得了一些成績，但由于起步晚，經(jīng)驗(yàn)不足，離上級的要求還有一定的差距。 一、理論學(xué)習(xí)常抓不懈，積極參與 quot。為方便廣大職工的學(xué)習(xí)，我們購買了各類業(yè)務(wù)書籍 300 余冊，并積極組織職工參與 quot。 。 2024 社區(qū)工會工作總結(jié)文章 2024 社區(qū)工會工作總結(jié)出自 ，此鏈接。另外，針對區(qū)內(nèi)上半年出現(xiàn)的幾起上訪事件，參與了調(diào)查與調(diào)解，為全區(qū)的穩(wěn)定工作做出了貢獻(xiàn)。 五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動 第 10 頁 共 27 頁 。會后向各位勞模發(fā)放了慰問品和電影票。 一、繼續(xù)做好建會工作。 五、下大力做好工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作 2024 社區(qū)工會工作總結(jié) 雙閘社區(qū)工會在街道工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 quot。協(xié)調(diào)發(fā)展，再立新功，再創(chuàng)輝煌。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難 點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督。 三、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì) 我們工會立足于建設(shè)一支 quot。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧小平理論、 quot。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年初，我們工會組織各部門，制訂了 20xx 年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理 化，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。一是堅持定 第 15 頁 共 27 頁 期組織職工進(jìn)行體驗(yàn)，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。 2024 年工會工作總結(jié)匯總 xx 年年工會工作總結(jié) xx 年年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和 quot。精神，用 quot。會議精神作為理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。通過深入扎實(shí)的學(xué)習(xí)教育，為分公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)，提供了堅強(qiáng)的思想保證。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會 quot。四有 quot?；顒?，分公司生產(chǎn)一線的員工互幫互學(xué)，取長補(bǔ)短，已形成 quot。二是個人缺乏獨(dú)立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。主動聽取職工意見，切實(shí)做好職工意見收集、整理、匯總、落實(shí)、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。節(jié)、 quot。 一、工作成績 quot。本學(xué)期成立了昆中教師合唱隊，并正常開展活動。三八節(jié) quot。XX 市模范教職工之家 quot。 篇三： 2024 年工會總結(jié) **公司工會工作自查報告 2024 年 **分公司工會是以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會和工會十六大精神為主線，緊扣 **省分公司 “ 穩(wěn)基礎(chǔ)、求突破、上臺階 ” 的工作定位，以基層建設(shè)為主題，服務(wù)基層、服務(wù)員工，開展企業(yè)文化宣傳，開展技能大比武活動，關(guān)心員工生活，提升員工幸福感，全面開展員工集體活動、愛心活動、互助活動，創(chuàng)建幸福溫馨的 “ 職工之家 ” ，將中國夢、人保夢、員工夢有機(jī)統(tǒng)一起來，為公司完成各項(xiàng)任務(wù)注入了文化活力、精神活力，樹立了 “ 司興我榮，司衰我恥 ” 的理念，充分調(diào)動了員工的積極性，發(fā)揮好了工會的作用。 （二）、開展愛心活動，建設(shè) “ 員工關(guān)愛工程 ” 。 組織員工利用休假日進(jìn)行 “ 棋牌、郊游、業(yè)務(wù)知識競賽及與vip 客戶聯(lián)誼 ” 等一系列的活動，把集體活動同業(yè)務(wù)競賽緊密的聯(lián)系起來，通過這些活動既豐富了員工的文化生活，又豐富了員工的業(yè)務(wù)技能，還加強(qiáng)了與客戶之間的溝通聯(lián)系，促進(jìn)了員工之間、客戶之間、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通與交流；同時為積極響應(yīng)總公司“ 每天鍛煉一小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子 ” 健身強(qiáng)體活動的號召，進(jìn)一步弘揚(yáng)勇于進(jìn)取、敢于拼搏、快樂工作、快樂生活的企業(yè)文化，展示公司員工健康文明、積極向 上的精神風(fēng)貌，強(qiáng)體魄、展風(fēng)采、增活力、 促發(fā)展， **公司系統(tǒng)工會在業(yè)余時間組織了員工進(jìn)行籃球、足球、乒乓球、羽毛球等聯(lián)賽，通過聯(lián)賽增強(qiáng)了廣大員工的凝聚力和向心力，激發(fā)了大家的自豪感和歸屬感，讓員工們真正感受到了通過運(yùn)動放松身心的愉悅，同時也彰顯出昆明公司開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的精神風(fēng)貌。 （五）、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升工會服務(wù)水平， 共建美好幸福家園。制定員工生日表，在員工生日這個特別日子里贈送禮品，并同時送上我們的一份祝福、一份真誠，祝賀其生日快樂、永遠(yuǎn)健康； “ 六一 ” 兒童節(jié)為了讓14 周歲以下員工的子女過上一個健康向上、幸?？鞓贰⒊錆M關(guān)愛的節(jié)日，我們發(fā)放了節(jié)日禮品，借此機(jī)會，組織了小朋友進(jìn)行以 “ 愛 ” 為主題的唱歌互動活動，讓孩子們把 “ 愛 ” 的種子傳播下去，通過活動，提高了員工的幸福感指數(shù)，并把員工的教育內(nèi)容融入到了健康快樂，其愛融融的活動中，使情操得到了熏陶 ，精神得到了充實(shí)，道德得到了提升，讓廣大員工充分體會到了“ 職工之家 “ 的溫馨；對離、退休的老員工和在崗員工生病住院及時探望慰問，為他們送去集體的關(guān)愛和領(lǐng)導(dǎo)的問候，并祝他們 第 25 頁 共 27 頁 早日恢復(fù)健康；員工的父母及配偶去世前往悼念和慰問，送去集體的愛心、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和人保大家庭的溫暖； 昭通魯?shù)榈卣?，全系統(tǒng) 904 位員工，積極響應(yīng)公司黨委和工會委員會號召，爭相涌躍捐款，用實(shí)際行動倡導(dǎo)了人保團(tuán)結(jié)友愛、助人為樂、無私奉獻(xiàn)的新風(fēng)正氣，盡我們的努力幫助他人而成為最幸福、最快樂的人；積極與五華社區(qū)進(jìn)行交流、溝通，用 “ 愛心 ” 和 “ 真心 ” 為已婚育齡女員工辦理《生育證》、《獨(dú)子證》，組織育齡夫婦進(jìn)行健康體檢，并隨時為他們提供方便、快捷的服務(wù)。 **公司工會真心關(guān)愛員工的健康與生活。 二、存在問題 第 22 頁 共 27 頁 。五一 quot。調(diào)節(jié)閥 quot。評比活動，活動過程中有評比、有指導(dǎo)、有獎勵，促使大多數(shù) 辦公室改變了面貌。節(jié)文體娛樂活動，進(jìn)一步活躍分公司文化生活，增進(jìn)分公司的團(tuán)結(jié)力、凝聚力。送溫暖工程 quot。 工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。的良好學(xué)習(xí)氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水