營運(yùn)經(jīng)理崗位的工作職責(zé)精選五篇(完整版)
【正文】 要求，制定出系統(tǒng)的營運(yùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和流程等并及時反饋 。 配合人事部執(zhí)行管轄部門人員的面試，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度 。 具有 5 年以上運(yùn)營管理工作經(jīng)驗 。 監(jiān)督、控制整個運(yùn)營工作實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé) 。 負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系開拓和維護(hù)，并負(fù)責(zé)對外溝通公司業(yè)務(wù)及宣傳 。 文字能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng) 。 協(xié)助維護(hù)賣場的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)等。 定期進(jìn)行運(yùn)營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格和酒店 /公寓銷售策劃建議。 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估 。 具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力 。提出運(yùn)營管理中心的業(yè)務(wù)規(guī)劃，經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，制訂營銷工作方針、政策。 2) 銷售目標(biāo)清晰化：制定銷售目標(biāo)預(yù)測、預(yù)算，并制定銷售目標(biāo)，中期和年度營銷目標(biāo)，對區(qū)域銷售進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、評估、跟蹤、管理并完成。 篇五
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