企業(yè)薪酬調(diào)查報告(精選3篇)(完整版)
【正文】 給市里。 企業(yè)薪酬調(diào)查報告精選篇 2 根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展 20x 企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用、抽調(diào)專門人員負 責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標(biāo)的崗位工資分配制度，對促進職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，起到了明顯的激勵作用。部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度，在工資分配上發(fā)揮了一定作用。企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，勞動力市場指導(dǎo)價位，對企業(yè)調(diào)整工資 水平發(fā)揮了主導(dǎo)作用。下面就是小編給大家?guī)淼钠髽I(yè)薪酬調(diào)查報告范文，希望能幫助到大家 ! 企業(yè)薪酬調(diào)查報告精選篇 1 近幾年來，隨著我省經(jīng)濟的跨越式發(fā)展和改革的日益深化，城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長，職工生活水平也有了顯著提高。雖然這種新機制還相當(dāng)不完善，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來看，企業(yè)職工工資收入分配機制建設(shè)，正朝著適應(yīng)市場經(jīng)濟的積極的方面邁進，主流是好的。另外問卷還顯示 ， 75 的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時，遵循了 “ 經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定 ” 的程序。問卷統(tǒng)計，在 8 小時之內(nèi)能夠完成規(guī)定勞動定額的職工占 。其中最低工資標(biāo)準的調(diào)控作用比較明顯。并充分貫徹落實五加二、白加黑 的工作精神，利用最短的時間把培訓(xùn)事宜通知到位，同時把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認以保證最終企業(yè)人員的到場培訓(xùn)。 (二 )部分企業(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對其進行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳，以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開。 %的人年薪在 5萬～ 6萬 。 經(jīng)營管理者收入最多 調(diào)查顯示，從事經(jīng)營和管理類的職業(yè)年薪為最高，其平均值為 41208 元。而其余 6 城市均低于 4 萬元。 通過對全省 1 萬戶用工監(jiān)測企業(yè)人工成本情況、在崗職工工資報酬情況進行調(diào)查，調(diào)查對象涵蓋住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等 18 個行業(yè)門類的勞動者。?？谱罡邽?15699 元，最低位 1467 元，平均為 4495 元。 統(tǒng)計顯示，廣東所有職業(yè)最高月均工資指導(dǎo)價位為 12393 元，最低為 1239 元，平均為 3318 元 。北京地區(qū)收入最高的行業(yè)為 it業(yè)，平均年薪為 50125 元 。 按城市劃分，從事銷售工作的，深圳的平均年薪為最高，高達 68000 元。 %的人年薪
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