4論人才工作領(lǐng)域開(kāi)放(完整版)
【正文】 人才市場(chǎng)發(fā)展的體制性障礙，突破人才身份、地域、所有制、行業(yè)等限制，促進(jìn)各類(lèi)人才合理流動(dòng)，推進(jìn)政府所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)制向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步促四、堅(jiān)持黨管人才，形成開(kāi)放的人才工作格局?，F(xiàn)在，要按照黨管人才的基本原則，圍繞形成開(kāi)放性的人才工作格局，切實(shí)建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的組織部門(mén)牽頭抓總的工作機(jī)制和各類(lèi)人才行業(yè)主管部門(mén)齊抓共管的工作機(jī)制。包括堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，完 善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的人才選拔使用機(jī)制；完善人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)管理政策，破除人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制性障礙，保證人才流動(dòng)的開(kāi)放性和有序性；建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體
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