4論人才工作領域開放(完整版)
【正文】 人才市場發(fā)展的體制性障礙，突破人才身份、地域、所有制、行業(yè)等限制，促進各類人才合理流動，推進政府所屬人才流動服務機制向市場競爭主體轉變，進一步促四、堅持黨管人才，形成開放的人才工作格局?，F在，要按照黨管人才的基本原則，圍繞形成開放性的人才工作格局，切實建立黨委統(tǒng)一領導下的組織部門牽頭抓總的工作機制和各類人才行業(yè)主管部門齊抓共管的工作機制。包括堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，完 善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的人才選拔使用機制；完善人才流動和人才市場管理政策，破除人才合理流動的體制機制性障礙，保證人才流動的開放性和有序性；建立與社會主義市場經濟體
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