5企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度范本(完整版)
【正文】 存在的問題。 人力資源處職責 會同醫(yī)務(wù)部門開展就業(yè)前體檢，對因患職業(yè)病或有職業(yè)禁忌證需調(diào)離原作業(yè)崗位者給予妥善安排。應建立建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生 “ 三同時 ” 管理審批程序，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應參加建設(shè)項目的設(shè)計審查。應根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品。建設(shè)項目在設(shè)計階段，設(shè)計單位應充分考慮和落實職業(yè)病危害預評價報告中提出的有關(guān)建議 和措施，應同時建立相應的職業(yè)病危害評價等檔案。 工會職責 監(jiān)督本公司貫徹國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治工作的方針、政策、法令情況，宣傳防塵防毒的重要意義，組織安排從事有害作業(yè)人員療養(yǎng)。 安全環(huán)保處職責
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