5企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀及改進措施(完整版)
【正文】 目標(biāo)定位存在偏差等均會導(dǎo)致企業(yè)員工思想政治學(xué)習(xí)不到位，員工凝聚力差，缺乏全局意識，導(dǎo)致員工工作散漫，積極性不高，其結(jié)果將會導(dǎo)致工作效率低，員工流失嚴重，增加人力資源管理成本。處于長遠考慮，企業(yè)壯大必須依賴于員工長期的付出，但也會帶來員工逐漸增多的問題。最后，企業(yè)應(yīng)定期組織思政工作人員外出學(xué)習(xí)、參觀，使其吸收先進經(jīng)驗來武裝自己，進而在企業(yè)進行宣傳，已達到改進本企業(yè)思政工作建設(shè)的目的。本文就人力資源管理及思政建設(shè)相關(guān)問題進行了說明，并對企業(yè)在思政建設(shè)存在問題及解決措施進行了分析，以供參考。傳統(tǒng)的思政工作脫離實際的問題應(yīng)逐步改進，并加強創(chuàng)新。 （二）將人力資源管理和思想政治素質(zhì)的提高有機結(jié)合 在做企業(yè)思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵機制的作用。 （三）企業(yè)缺乏專業(yè)思政工作者對員工進行教育 現(xiàn)階段，由于 受到多方面原因使得企業(yè)從事思政工作的人員專業(yè)性較差，如部分企業(yè)思政工作人員由其他崗位兼任，如目前大多由企業(yè)人力管理部門人員兼任等使得專業(yè)水平欠佳，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，思想政治工作人員缺乏專業(yè)理論知識和工作能力，對于思政工作未形成獨特的見解且生搬硬套情況嚴重，導(dǎo)致其工作深度不夠，員工認同度欠缺。而從管理目 標(biāo)來看，兩者均以員工為對象，將員工和企業(yè)發(fā)展作為目標(biāo)進行管理，兩者相互聯(lián)系、相互補充，其目的在于最大限度實現(xiàn)企業(yè)及員工利益。在當(dāng)前市場競爭日益劇烈的情況下，企業(yè)為不斷
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1