5人力資源狀況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 206 份，回收 162 份，其中有效樣本 151 份。新材料企業(yè)員工數(shù) 1291 人，占比 7%，這與XX 縣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局基本吻合。丹陽、揚中人口 1949 人，占企業(yè)現(xiàn)有人員 7%，主要集中在丹陽、揚中的搬遷企業(yè)中，如江蘇正丹化學(xué)有限公司丹陽人口達到 90%。20 家企業(yè)提供班車接送員工，占比 13%。其中碩士以上學(xué)歷的需求達到 832 人，是現(xiàn)有的倍， 本科生的需求達到2922 人，是現(xiàn)有狀況的倍。 （五）人員需求年齡趨于年輕化。新能源企 第 5 頁 共 10 頁 業(yè)需求 1001 人，增長 33%。 （三）人力資源需求方式發(fā)生轉(zhuǎn)變。同時也反映出，當(dāng)前企業(yè)存在著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的錯位問題，人才結(jié)構(gòu)還不能很好地適 應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求。部分企業(yè)缺乏人才儲備與培養(yǎng)意識，沒有把目光放遠，引進高層次、高技術(shù)管理方面人才， 也 沒有對現(xiàn)有人才進行挖掘和培養(yǎng)。 XX 縣區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展滯后，具體表現(xiàn)在：一是公共人力資源服務(wù)機構(gòu)人員配置不足，人員業(yè)務(wù)技能水平不高。二是有的政策與現(xiàn)有人才的培養(yǎng)使用之間缺乏銜接。建立企業(yè)人力資源供需預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)，監(jiān)測就業(yè)環(huán)境變化和人力資源需求狀況，及時收集企業(yè)人力資源需求信息，編制緊缺人才目錄，建立區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源需求預(yù)測信息 交流機 第 9 頁 共 10 頁 制和定期發(fā)布制度。在落戶安家、工資福利、生活補貼、社會保險、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供優(yōu)惠，暢通人才引進綠色通道。要積極籌建人才公寓、藍領(lǐng)公寓，通過政府補貼、優(yōu)惠價供應(yīng)等形式， 提供給企業(yè)引進的優(yōu)秀人才購買。高技能人才在加快 XX 縣區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提升企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng) 新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。通過企業(yè)人力資源需求網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，全面了解掌握我區(qū)企業(yè)的人力資源基本情況，建立企業(yè)人才資源信息庫， 及時跟蹤企業(yè)人力資源供需和流動情況，逐步建立完善的動態(tài)管理機制 。比如引進的碩士以上人才享受薪酬和購房補貼，現(xiàn)有人才沒有相應(yīng)補貼，產(chǎn)生待遇上的不平衡。目前 XX 縣區(qū) 民營人力資源中介機構(gòu)數(shù)量相對太少，服務(wù)形式不能充分滿足需求，現(xiàn)有的公開登記的機構(gòu)中既缺少私營的獵頭公司，也缺少中外合資性質(zhì)的人力資源中介組織。由于企業(yè)規(guī)模小，培訓(xùn)場所、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)經(jīng)費難以保證，培訓(xùn)內(nèi)容多以企業(yè)的應(yīng)急需求為主。 （五）企業(yè)人力資源開發(fā)引進難流失快。企業(yè)對管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的需求正在逐步發(fā)生著變化，由管理型占主導(dǎo)，向管理與技術(shù)并重，并快速向技術(shù)型為主過渡。其他行業(yè)企業(yè) 需求 664 人，增長 28%。 3045歲以
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