5人力資源年度工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。 原則與要求 教、務(wù)求實(shí)效的原則。 總體培訓(xùn)目的 對(duì)各部門業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)，使各業(yè)務(wù)骨干進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，理人員，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工自我實(shí)現(xiàn)的相結(jié)合。 2024經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于 4 天 。年內(nèi)計(jì)劃安排兩批人員到單位參觀學(xué)習(xí)。 （五）確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。 培訓(xùn)課程以及針對(duì)公司部門主管進(jìn)行的培訓(xùn)。 ⑵ 、一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內(nèi)部提升、同周邊人才市場(chǎng)、職介所合作、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的方式進(jìn)行招聘。 ⑵ 、人才市場(chǎng)招聘費(fèi)用：按全年到人才市場(chǎng)招聘 6 次左右計(jì) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 算，預(yù)計(jì)費(fèi)用為： 元左右。 ⑴ 、內(nèi)部提升優(yōu)先，公司職位空缺，優(yōu)先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進(jìn)行競(jìng)聘，選拔提升。 人力資源年度工作計(jì)劃篇二為了確保公司的高速發(fā)展，為公司提供強(qiáng)有力的人力資源及后勤保障，人事行政部 20xx 年度工作目標(biāo)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)，落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，落實(shí)公司對(duì)人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置，統(tǒng)一思
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1